基层组织人事部门也应组织人才“冬训”

　　一年一度基层农村（社区）党员“冬训”工作，已在各地如火如荼开展起来。作为组织者，区县委组织部不能仅注重基层党员组织教育，还要从自身做起，加大示范“冬训”力度，不妨把回家过年的“他乡创业”本地人才组织起来，也来个人才“冬训”。

　　聚焦人才吸纳，念好本地“人才经”。区县党委政府要从思想上、行动上、政策上高度重视人才工作，树立科学人才观，建立人才长效机制，努力吸引优秀人才。要高起点、宽视野、大气魄制定符合本地实际的人才中长期规划，用细心、用真情、用实力搭建人才吸纳、培养、展示平台，力争各类人才“引得进、能留住、起作用”。要创造良好人才成长生态，从区县、乡镇到专业部门一体行动起来，厚植请人才、用人才人文关怀土壤，让人才本土化、实践化，真正发挥人才实际作用。

　　聚力人才培养，做好人才“储备库”。区县党委政府要广发“英雄帖”，大力介绍辖区特色优势，鼓励各类人才瞄准优势“华山论剑”，立足坚实区位、生态、产业、技术等特色，做出更大更好地人才成长“文章”。要完善健全“人才库”，动态掌握本地户籍大中专高校毕业优秀学生名单，建立日常联系，找到合适的本届学生带头组织者，通过QQ、微信等方式，取得广泛联系，随时推送家乡政治经济社会生态等各方面成就，培育家乡创业荣誉感。要支持引进外地人才智慧，通过请进来培训指导，通报经济形势、讲解政治理论、培训种养殖技术等，走出去考察交流，拓展思路，支部联建等，形式多样的为这些“热心人”介绍辖区城市、农村自然禀赋、发展思路、亮点成效等，让热衷某项事业发展的外地人爱上自己的辖区，不求其落户常驻，惟愿请其为辖区发展建言献策、出计出力。

　　聚合人才政策，铺好人才“向阳路”。区县党委政府要广开门路，采取政府主导引、企业主体聘、工程项目留等方式，切实为人才建立“用武之地”，不能泛泛而谈、空对空“吹嘘”。要出台行之有效的人才引进办法，用优惠的税费政策、实在的安置房政策、优厚的经济支持政策以及就医、就学等各类社会保障政策，来留住人才、让其安心、安然发挥才干。要创造条件，促进人才能力转化，建立人才作用发挥容错纠错机制，鼓励各类人才大胆探索，允许为创业创新所犯的错误，鼓励其立足本地服务全局、全域，做出更大更广更多贡献，鼓励其参与对外交流竞争竞赛，夺取更高平台的更优秀给予和荣誉。要建立宣传激励机制，勇于利用辖区媒体资源，挖掘人才成功人士和经验做法，把各行各业的人才宣传出去，把他们的经验成果推广开来，不断增强人才的荣誉感和获得感，引导各类优秀人才“向阳而生”。