为提升基层组织力插上“翅膀”

　　加强基层党组织建设，关键在于提升“基层组织力”，在于建强基层党组织干部队伍，需要我们深刻理解提升组织力的的重要性和紧迫性，深入把握提升组织力的途径。

　　提高能力，让基层党组织“能干事”。要把好储备关。制定党务干部储备计划，健全党务干部人才储备库，采取“传、帮、带”“压担子”等办法，使他们尽快成长起来，成为可选可用人才。要把好入口关。采取公开选拔与岗位素质考核相结合的科学选配模式，探索实行基层党组织干部准入和考级制度，提高门槛，确保“进得来的”都是“干得好的”。要把好培养关。深入推进党务干部岗位练兵活动，强化党务干部岗位培训，采取开门办学、轮岗锻炼、交流任职等方式对党务干部进行“深造”，不断丰富工作经验，让他们在学中干、干中学，干学结合促进提升。

　　增强活力，让基层党组织“愿干事”。要强化思想导引。应大力加强基层党组织的理论学习，教育引导党员干部认清自身的工作价值，树立正确的价值观、事业观、荣誉观，不断增强做好组织工作的光荣感和责任感，自觉把基层党组织当家建，把政治工作当事业干。要强化理念指引。通过组织参观见学活动，使干部开视野、长见识、转观念，进而树立解放思想的意识和开拓创新的意识，勇于突破藩篱，冲破思想禁锢，真正打开思路，推陈出新。要强化政策牵引。要树立尊重品行、注重才华，倡导实干、崇尚实绩，鼓励创新、公平竞争的导向，规范完善干部考核评价、奖惩激励竞争机制，将考核情况与任免、奖惩、福利待遇挂钩起来，努力营造一个干事业有功、干事业受奖、干事业重用的良好氛围，推动基层党组织良性发展。

　　夯实基础，让基层党组织“好干事”。要强化基础意识。引导基层党组织正确认识抓当前与抓长远、抓基础的关系，明确基础工作定位，将好的机制、模式、做法固化成定式，为推动自身建设和政治工作长远发展提供有力支撑。要减轻工作负担。通过改进工作作风、精简会议文件、简化工作程序等途径，实现资源的优化整合，切实减轻工作负担，让基层党组织有时间、有精力去做一些打基础、管长远的工作。要建立帮带机制。探索建立基层党组织干部培养、流动、转岗等配套机制，尽量保持党务干部队伍的稳定。岗位调整交流前，要从政策层面充分考虑梯队补充、岗位衔接、新老帮带等问题，防止出现人员“青黄不接”、岗位适应期过长等问题。