不知从什么时候开始，积极主动、独立自主、坚持不懈地争取理想的成果，成了一件难事或是稀奇的事情。“等等，成果就有了”仿佛成为一些干部的口头禅，有的人还视之为“佛系”心态的行为哲学，好比一副语言上的“安眠药”，说起来轻松，听着也悦耳，于是出现了“你等、我靠、他也不动”的“静默”。其实是滋长了不落实、净务虚的不正之风，最终等来的是时间耗尽、机遇错失的“结果”，绝非事业发展、群众满意的“成果”。
荒诞剧《等待戈多》曾刻画了一种空虚迷茫的“等待”状态，戈多是谁，为什么要等他，连自己也搞不清楚。工作中，类似于“等待戈多”的现象并不少见。有的干事情以“无过”为功，总是等着上级把标准流程都公开了、等别人开始行动了，然后“照着样子画瓢”。这种“等”法，只能是平推平庸的结果。有的推进工作光想做“导演”，不愿当“主角”，大事、小情亦或分内事、分外事，一律甩锅基层、推给一线干部，等基层干部群众把活干完了，就抢着去总结经验、对上汇报。这种“等”法，只能是人心涣散的结果。有的人只抓“筹备”“发动”那一阵子，开会、发文、宣传，氛围起来了，就没了下文，挨到了最后节点，把说的算做的，计划的当完成的，成效不够的拿汇报文稿去凑。这种“等”法，只能是虎头蛇尾的结果。诸如此类问题，反映出少数干部思想上存在“等、靠、要”的苗头，行动中“推、绕、拖”的做派，以及服务基层和群众“冷、硬、横”的一面。
成果是发挥主观能动性和进行创造性劳动争来的，不是袖手旁观等来的。如果把太阳东升西落、河流汇聚入海等自然成形的结果都称为“成果”，一个党员干部能有什么威信可以立足群众之中，还有什么存在的价值和意义？不管是在宁德，还是在福州，习近平同志都强调行动至上，坚决反对那种人浮于事、松垮散慢的习气，提倡满负荷和紧张高效的工作节奏，要求大家做到今日事今日毕。为什么总有一些人不自觉地就进入了“干等”状态？一个重要的方面是思想动机不纯，缺乏坚定的政治信仰。一些干部想问题干事情的出发点，不是基于公心而是捞取个人交际、从政、经商等多角度的“资本”，不愿意为改革发展冲锋陷阵，或者为维护群众利益敢于斗争去得罪人。境界低了，格局小了，动力就容易打折扣，魄力也灰飞烟灭。
搞不清楚“成果”和“结果”的区别，会导致行动脱离实际、力量摆布失当，造成工作思路的混乱。无论是历史上，还是现实中，信奉“照搬照抄”的人都曾幼稚地认为，重走别人走过的路，成果会“水到渠成”，结果却只能等来赵括、马谡式的悲剧。混淆“成果”和“结果”的概念，也容易掉向、迷路，直接影响到工作的质效。正如兴办关键性重大工程，首先是着眼解决民生难题，同时展现党员干部的能力担当，如果颠倒过来，就容易搞成了“形象工程”“豆腐渣工程”。更值得引起警惕的是，如果让“等、靠、要”的人不但不吃亏，反而在政治经济待遇上赚了便宜，还会变相滋生“劣币驱逐良币”的歪风，让担当作为、老实肯干的干部群众寒心。
争取成果的捷径在哪里？其实，获得成果并无捷径可走。树立远大的理想和崇高的目标，这是开创事业必不可少的起点。“把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起。”在学习、工作中制定系统丰富的目标，一抓到底，“苦干加巧干”，党员干部才能有所建树。成绩和问题就像硬币的正反面，我们的干部还要强化问题导向，突出靶向发力。哪里有群众的“尖锐批评”，哪里有流程运行的“中梗阻”，哪里就是作风转变、流程再造的“主战场”，就是践行初心和使命的“大舞台”。关键是创新思维、创新措施、创新制度。需要党员干部经常对照党章党规党纪和行业前沿技术，扪心自问是不是吃了“别人嚼过的馍”，有没有“穿新鞋走老路”，能不能顶住“四风”变种病毒的新一轮攻击。要及时查漏补缺、扬长补短，着力完善风险防控机制，巩固问题查改成效，努力让善作善成内化为过硬能力、外化为魅力形象。
多创“成果”，不等或少等“结果”，体现的是乐观向上的积极态度和自力更生的奋斗精神，折射出的是勇于开拓的创新能力和务实惠民的使命担当。给一项项目标“打钩”，把一件件成果“装箱”，何尝不是才华绝伦的最佳力证，又何尝不是人生不可多得的潇洒。
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