疏通国有企业党建“脉络”

　　坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。

　　一直以来，国有企业在国家经济建设中都起着中流砥柱的作用，为改善人民生活水平做出了巨大贡献。但也要看到，我们国家的国有企业在不断地摸索发展中，依然存在着企业重发展轻党建、高精尖人才缺乏、自主创新能力不足等问题。要让国有企业在党领导下坚定走出具有中国特色的发展之路，不辜负党和人民的信任和期盼，就必须着力完善基层组织结构和功能，打通“堵点”，疏通国有企业的党建“脉络”。

　　把准党的领导“脉搏”。毫不动摇地坚持党的领导，是国有企业的“生命线”，党的领导力越强，国有企业发展的“脉搏”也就越强劲。党的力量来自组织，党对国有企业的全面领导和各项工作落实必须依靠企业党组织来实现。加强国有企业党的领导，就要充分发挥企业基层党组织的政治引领、思想引领、组织引领作用，将党的领导融入公司治理各环节。在发展上，企业党组织要把控政治方向，确保企业发展同党和国家经济建设规划步调一致，实现党和人民根本利益，满足人民的迫切需求；在管理上，要发挥政治功能，加强政治建设，严把企业选人用人关口，建设忠诚干净担当的企业领导队伍；在运行上，要突出政治引领，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，形成企业组织体系和治理体系协调统一、执行有力的运转模式。要强化党的领导下的企业改革，切实增强国有企业凝聚力和向心力。

　　拓展组织建设“触点”。要解决国有企业党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化现象，就必须严格组织设置，扩大组织覆盖，并进一步创新组织活动形式，强化党员教育培训，让广大企业党员感受党组织的温暖，提高服务大局意识，提振干事创业精气神。要杜绝就党建抓党建的错误思想，坚决将党建工作要求写入公司章程，着力从提升企业经济效益、塑造健康企业文化、调动企业员工积极性等方面来抓好抓实党的建设工作。要将组织建设与生产经营工作有机结合起来，覆盖到各链条、各环节，把支部建到研发一线、生产一线、销售一线。在党员教育培训中，要结合企业实际，从单一的理论教育转变为政治、经济、管理等全方位教育培训，以提高企业党员综合素质。要严格落实“三会一课”制度，强化企业党风廉政建设，让企业党员自觉遵守党章党规党纪，营造积极健康的企业文化，提升防腐拒变能力。

　　激活创新人才“因子”。强起来要靠创新，创新要靠人才。企业竞争归根结底在于人才竞争，企业品牌打造的背后是人才品牌的建立。必须看到，我们国家一些国有企业因有政府扶持，企业缺乏竞争力与创新精神，企业品牌打造也欠佳。因此，企业党组织在企业人才工作中，就要认真分析当前经济社会发展形势，实施好“人才强企”战略，在优秀企业人才的引、育、管、用中下足功夫。要立足企业实际，既引进“高、精、尖、缺”的专业技术型人才，也要引进政治素质高、协调能力强、心理素质过硬的综合管理型人才。要加强和国内外知名高校的人才联系，加大“校企合作”力度，从高校对口引进优秀人才，从企业内部遴选优秀员工到高校学习深造。要优化人才职业发展路径，实施优秀企业家培育计划，将优秀人才纳入企业管理层，在企业中大力弘扬“工匠精神”，强化关心激励，营造舒心的工作环境。要激发企业人才的创新创造活力，涌现出更多的中国制造，打造出更多的民族品牌。