青年干部要跳出 “舒适区”守正“初心”

　　人喜欢在舒适熟悉的环境中待着。而这种“舒适区”一旦建立，你就会变得无比依赖，慢慢地爱上周围的“墙”，恋上舒适的“屋”，从而不愿意“飞”出去看看，怕看到外面熙熙攘攘的世界。而一个人堕落的迹象之一，就是不再走出自己的“舒适区”。

　　要高度警惕“舒适区”：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。“舒适区”指的是我们习惯保持的状态、角色、和人脉，甚至工作和态度等。而长期处于一种舒适安逸的环境中，很容易被这种舒适体验所迷惑。很多青年干部在走上岗位后，工作环境和内容越来越熟，和领导同事相处融洽，沉浸于此般“得心应手”，习惯每天“打卡式”工作，秉持着“佛系”心态，虽然做不出什么成绩但是也不会被问责。看似这般“岁月静好”“与世无争”，实质已不知不觉如“温水煮青蛙”一般走进了“舒适区”，终将把干事热情消磨殆尽。青年干部无论在“工作圈”还是“生活圈”，要时刻有“如履薄冰”“如临深渊”的危机感，警惕“舒适区”。

　　要避免走入“舒适区”：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。心态决定状态，思路决定出路。要警惕走入“舒适区”，就要不断给自己找“不舒服”，保持“三省吾身”的心态，心态“不舒服”了，状态才会“舒服”。《中庸》指出“莫见乎隐，莫显微，故君子慎其独也”。提出了“慎独”一词。意思是说，品德高尚的人，在没有人看乎见的地方，也是谨慎、有所戒惧的。青年干部在生活中也应以“慎独”自省，不断突破自己的“思维定势”，时刻审视自己的“工作状态”，抛弃“下不为例”“习惯就好”“一次而已”的“自我宽慰”，始终做到“心有所惧，言有所戒，行有所止”，保持弃恶从善、持正祛邪的思维和行为定力，避免走入“舒适区”。

　　要果断跳出“舒适区”：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。跳出“安逸圈”看“广阔天地”，有“一时之痛”，却万万不可“难舍难分”，果断跳出“舒适区”，方能“破茧化蝶”。青年干部要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，抛却“畏难”情绪，在“摸爬滚打”、“蹲苗成长”“起起落落”中积累经验、增长才干。要有“长风破浪会有时”的朝气，时刻保持进取心和上进心，发挥“鲢鱼效应”，锐意进取、担当作为。要有“不谋全局者不足谋一域”的眼界，坚持从善如流、善学善思、慎独慎微，耐得住寂寞、禁得住诱惑，以高尚品格“装点”自己、守正“初心”，做到无愧于心、不辱使命。

　　在一个固定环境之时，一切软弱和不健全都因缺乏参照物而变得无可指摘。对待“舒适区”，要时刻保持警惕，敢于说“不”，在自我审视与自我检视中守正“初心”。