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用好党建述职“助推器”

江西省上饶市委组织部 胡军

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  党建行不行,述职评一评。近日中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,在明确规定党建述职评议谁来述、向谁述、述什么、怎么述、如何评等环节的基础上,对党建述职的“后半篇”怎么做提出明确要求,着力发挥党建述职的“检票站”和“助推器”作用,确保述职不走过场、不摆样子、不流形式,推动基层党建工作扎实有效。

  反馈综合评价“诊断书”。党建工作抓得怎么样,述职评议结论作判断。述职评议结束后,按照定性与定量相结合的原则,坚持“一时听”与“平时看”相统一,根据党组织隶属关系,由上级党组织对下一级党组织书记抓基层党建工作情况,加强分析研判,进行全面诊断,形成综合评价意见。通过把述职评议作为党建工作领域的“会诊会”,既肯定取得的成绩,又指出存在的问题,在此基础上科学确定等次,使基层党建工作开展情况一清二楚。发挥好结果反馈在考核中的提醒和督促作用,将综合评价意见及等次经及时向被评议考核人反馈,并在一定范围内通报,让被评议考核人更好地知不足、晓差距、明方向,增强做好基层党建工作的责任感、紧迫感,提高针对性和有效性。

  强化结果运用“硬约束”。述职评议考核能否抓住基层党建责任的“牛鼻子”,关键在于强化结果的刚性运用,使党建述职考核评议结果“硬起来”。通过把抓基层党建工作情况作为党委(党组)书记工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据,作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据,对抓党建工作业绩突出、群众反映好的,同等条件下优先提拔重用;对那些思想不重视、精力投入不到位、抓基层党建工作不力、群众反映差的,进行诫勉谈话、限期整改。按照干部管理权限,由组织人事部门根据有关规定将考核结论归入干部人事档案。坚持把党建述职与年度考核挂起钩来,对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的,其年度考核不得评定为“优秀”等次;对综合评价等次为“一般”和“差”的,进行约谈提醒、限期整改,问题严重的依照有关规定严肃追责问责,进一步强化大抓基层党建的责任意识,树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

  抓好整改落实“责任单”。述职重在履职,评议要看平时。开展基层党建述职评议考核,不仅交出“成绩单”,而且要列出“问题单”、立下“军令状”,着力提升党建工作质量。针对述职评议考核中查摆出来的问题,不能束之高阁,不能纸上谈兵,要列出整改清单,形成“任务书”,作为“必答题”,明确整改的“时间表”和“路线图”,采取切实措施抓好整改。健全上级党组织经常性指导推动下级党组织抓整改落实的机制,强化跟踪督促、检查通报,不仅看其怎么说的、更看其怎么做的,避免出现光说不练、光打雷不下雨现象,着力把党建工作述职激发出的热情,转化为做好党建工作的自觉行动,推动基层党建落地见效。

  党建述职不能一述了之、一评了之,做好“后半篇”文章至关重要。通过强化党建述职结果的运用,充分发挥述职评议考核的风向标和指挥棒的作用,真正述出压力、评出动力、迸发活力,健全“书记抓、抓书记”的责任机制,切实解决抓党建意识不强、履行职责不到位、工作力度不大、创新能力不够等问题,推动基层党建工作常抓不懈、常抓常新。
发布人:干越白丁A 发布时间:2020-1-8 09:29 收藏 阅读人次:3262

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