开好党建述职评议“会诊”

　　党建述职评议作为强化各级党委管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬的一项重要措施，一直以来受到广大党员群众的关注。近日，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，并要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。

　　习近平总书记强调：“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”党建抓得好不好，述职评议考核是重要举措。对于基层党组织，党建述职评议是一场“会考”，对于各级组织人事部门，则是一场“会诊”，要严格把好述职评议过程中的“述、评、改”关口，为基层党建“把好脉”“开好方”“治好病”。

　　“述”在实处，把好真抓实干的“脉”。在以往的述职评议中，一些党组织书记一心在“美化材料”上下功夫，在谈问题时避重就轻，述职会变成了“邀功会”。抓党建“虚”不得，开门见山、实事求是才是述职的正确打开方式。要严把述职材料关，以“把脉问诊”的方式，看党委（党组）书记是否紧紧围绕履行“第一责任人”职责、提升基层组织力、党风廉政建设、意识形态等内容，是否对照要求查摆问题来述职，对虚、空、偏的述职材料要坚决退回。在述职过程中，也要对不在“点”上的述职敢于“叫停”，同时根据现场党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众的反响来评判述职效果，确保党建述职不走“过场”。

　　“评”在要处，开好对症下药的“方”。评议重在“精准”，“你好我好大家好”不行，“一棍子打死”也不行，要既评成绩也提问题，“评出彩”的同时还要“议出汗”。要专题讨论审议述职评议会议方案，严格采取“现场述、现场评、现场议”的方式进行。对于抓党建工作取得的优秀成绩要给予充分肯定，有推广价值的经验要全面总结推广；对于工作中的问题短板，要不留情面、一针见血地点出来，同时明确指出下一步工作方向，让述职对象找准坐标、看清问题、正视差距。在现场评议中，既要根据大会述职情况，也要结合平时督导检查、走访调查的一贯了解，严格按“好、较好、一般、差”等次进行客观公正打分。

　　“改”在痛处，治好整改不力的“病”。要把整改落到实处，就要坚持问题导向，做到标本兼治，不能“风吹树梢动，雨过地皮湿”般的虎头蛇尾，更不能“问题年年找，年年一个样”般反反复复。要切实强化述职评议考核的“风向标”作用，把述职评议结果作为单位党建工作考核和班子调整的重要依据。要建立问题整改机制和跟踪督查机制，针对点出的问题、查摆的问题和评议的问题，要认真归纳梳理，及时召开专题会议研究，制定整改方案、建立整改台账，明确整改责任人、整改措施、目标和时限。在跟踪督查中，要成立专项督查小组，及时通报反馈整改情况和实行整改销号管理，让问题整改点对点、实打实。