“痕迹管理”基层干部有话说

　　我们常说干工作要“踏石留印，抓铁有痕”，科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。但是，过尤则不及，在基层具体实践中，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的问题屡禁不止、依然存在，一定程度上助长了形式主义之风，让基层干部苦不堪言。广大基层干部要正确认识、科学有序进行“痕迹管理”。

　　“痕迹管理”需科学有效。近年来，安全生产、环境保护、数据分析等领域的痕迹管理工作尤为重要，保留下来的图片、文字、音频等资料，既能还原工作落实的具体情况，还可以检验决策程序的正当性、工作过程的完整性和实施结果的有效性。同时，当出现问题时，有效的痕迹管理还能为调查取证提供重要参考。因此，科学有效的“痕迹管理”是必要的，甚至对有的工作来说是极为重要的。作为基层干部，不能将“痕迹管理”一竿子打死，片面将所有“痕迹管理”归结为形式主义，要合理区分、科学留痕，不图虚名、不务虚功，把好钢用在刀刃上。

　　“痕迹主义”要坚决摒弃。在日常工作中，有些“痕迹主义”给基层干部添乱增堵，加重了工作负担。比如，有的基层部门不仅要求干部用考勤机考勤，还要求在政务应用程序上“打卡”；有的不仅要求干部每天写电子工作记实，还要求每项工作都要在微信工作群里发图片刷存在感；年终迎查通宵准备档案材料也是普遍现象……特别是在扶贫工作中，有的帮扶干部满足于“去过了”，把到贫困户家中拿出手机打卡定位作为首要大事，把和群众拍“合影”并上传至相关应用程序作为规定动作，真正帮群众想办法、解难题却做得不够。以至于有的群众“不买账”，对帮扶干部在“作秀”行为极为不满。作为基层干部，身处服务群众最前沿，要坚决摈弃“痕迹主义”思想，以实实在在的工作成效取信于民。

　　要“痕迹”更要“实绩”。简单用“痕迹”来推动工作、评估效果、评价干部，本质上是一种懒政，更是一种误导。“上边千条线，下面一根针”，在一级抓一级、层层抓落实的具体实践中，不能把责任和任务全部下压给基层，更不能要求事事留痕、处处留痕。上级决策部门和广大党员领导干部要拿出应有的担当、能力和智慧，建立科学的评价机制，正确运用“痕迹管理”，使之在工作中发挥积极作用。

　　“天空没有留下翅膀的痕迹，但我已经飞过。”各级各部门和广大基层干部要科学运用“痕迹管理”，遏止和杜绝“痕迹主义”问题，回归“以人民为中心”的初心，营造一个展翅翱翔、不留痕迹的天空。