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党建述职需做到“三个防止”

重庆市巫山县委组织部 马玉龙

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  近日,中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,对党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核做出具体规定,提出了很多底线和红线要求。实际工作中,务必针对性防止本项工作滑入“要防止的”不良境地。

  原则上,重在解决问题,坚决防止形式主义。党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核,目的在于夯实基层党建工作,落实管党治党政治责任,推进全面从严治党向基层延伸,在于推动基层党委(党组)书记清底数、知不足、明方向、补短板、夯基础,变“压力”为“动力”,不断解决抓基层党建工作中明显的突出问题、影响发展的瓶颈问题和隐藏的倾向性问题。述职不能为了“述职”而“述职”,不能形成“干部写写、书记读读、上级评评”假性会议形式;指导不能为了“完成”而“完成”,不能千篇一律“格式化”、不能批评教育“一味化”;落实不能“会前会后一个样”,“对也是它,错也是它,明年还是它”。没有针对性、实效性的党建述职评议考核,就是简单的形式主义,要严防硬戒!

  内容上,抓住重点工作,防止面面俱到、走过场。基层党建工作述职,要聚焦坚持和加强党的全面领导,对照上级党组织当年度党建工作要点安排,围绕履行基层党建工作责任、突出党组织政治功能、提升组织力建设等方面,汇报如何开展工作、取得怎样成效、存在主要问题等,着力解决突出问题,提升党建工作质效。不能前言后语“不搭调”、东拉西扯“凑篇数”、遍地开花“样样红”,也要防止过于追求文字工整“乱定题”、过于看重数据“乱堆砌”、过于照顾情绪“乱投靠”。

  组织上,注重统筹开展,防止增加基层负担。组织党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核,是考核领导干部、所在单位年度党建工作的重要载体,不可“就事论事”,单一通过会议或报送文件实施。要统筹年终其他业务工作考核一体开展,多到现场看,多见具体事,多听群众说,少发指示要求,少开会发文,少检查记录,切实为基层减负。基层减负是系统工程,需要多方长期用力,不能轻易停止。统筹抓好各项工作述职考核,实现考核结果科学运用,从上年度年终开始,为下年度基层干部轻装上阵,埋下伏笔,做出表率,留足时间和空间,真正激励广大基层党员干部担当作为。

发布人:12371网友blox1p 发布时间:2020-1-10 09:30 收藏 阅读人次:4105

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