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让述职评议更有力量

贵州省遵义市委组织部 冉鹏

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  开展党建述职评议,是检验履行党建主体责任的有力抓手,是落实基层党建工作任务的具体方法。近日,中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,并发出通知,要求各地各级组织人事部门认真遵照执行,为开展述职评议提供了遵循。

  党建述职评议既是一项制度规定,也是一套“常规动作”。作为年度的“年终考”“结业考”,既能对党建责任落实的情况来一次全面的梳理和盘点,也能通过述职评议发现解决问题,推动问题整改、抓实党建工作、提升工作水平。但不容忽视的是,少数党组织和党组织负责人抱着“应付”心理、“交差”思想,写述职报告用“模板”、走“套路”,总结成绩时往往“浓墨重彩”“浮谈海夸”,谈问题“避重就轻”“轻描淡写”,在评议时搞“一团和气”“避实就虚”,抓整改搞“纸上谈兵”、做“表面文章”。这些问题,不但容易让述职评议流于形式、走过场,达到真述、真评、真改的效果,还容易滋生形式主义,破坏党的形象。究其原因,还是相关责任人思想“总开关”没有拧紧、责任没有压紧压实、监督没有抓严。开展党建述职评议,就要在“真、实、严”上下功夫,真述工作、实评业绩、严格整改,才能通过述职评议,述出责任、评出实绩、改出动力,让党建述职评议更有力量,推动基层党建各项工作任务落实。   

  述职要“真”。党建述职评议的目的,是总结工作情况、梳理工作成绩、找准经验启示。如果把述职会开成评功会,把述职材料写成邀功材料,就会沦为走过场、流于搞形式,既不能真实反映工作情况,也不能见到实际效果。开展述职评议,就要抓好评议前的走访、评议后的核查督查,倒逼述职单位和责任人树立客观评价工作的自觉,在起草述职报告和述职过程中实事求是梳理履职尽责情况、总结成绩和不足,既填好“成绩榜单”,也亮明“问题清单”,从而避免述职单位和述职人夸大成绩、“造假”数据、避重就轻谈问题等现象,使述职真正反映实际工作情况,见人见事见思想。

  评议要“实”。开展述职评议,不是为了评功摆好,而是为了摸清情况、找准问题、强化责任,推动基层党建工作全面进步、全面过硬。开展述职评议,就要敢于动真碰硬、不留情面,真正点准“穴位”、点到“痛处”,既要“红脸出汗”,也要“咬耳扯袖”,深挖细刨、厘清根源。同时,发挥群众参与和监督的作用,邀请对党建工作情况较熟悉的人员参加现场评议,发动基层党员群众通过各种渠道参与到其中来,通过述职评议,进一步督促扛起责任、扛起担当,明晰整改和努力方向。

  整改要“严”。“严”在“实”中求,“治”在“实”中得。如果述而不督、述而不改、述而不前,都会让述职评议流于形式,甚至落入形式主义的窠臼。开展述职评议,就要抓好问题整改,提升工作实效。要注重对发现的问题进行梳理归纳,列出整改“清单”,一项一项“销号”,并明确整改时限、整改效果,真正评出整改方向,评出整改力量,评出加强和改进工作的具体行动。通过述职评议,把责任和压力传导到“神经末梢”,推动各级党组织尤其是党组织书记进一步强化管党意识、履行管党责任,真正逼出动力,督出实效。

  述职评议的生命力在于真、实、严。述职评议不是邀功评位次,也不是造势搞形式。各级各地要以述职评议为抓手,既客观看待成绩,也敢于直面问题,通过述职评议查准履职缺点、拿出实招硬招、补齐工作短板,真正述出责任、述出压力、述出动力,切实解决好基层党建中存在的问题,推动基层党建工作全面过硬。
发布人:半坡散人 发布时间:2020-1-14 08:39 收藏 阅读人次:253

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