让述职评议更有力量

　　开展党建述职评议，是检验履行党建主体责任的有力抓手，是落实基层党建工作任务的具体方法。近日，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行，为开展述职评议提供了遵循。

　　党建述职评议既是一项制度规定，也是一套“常规动作”。作为年度的“年终考”“结业考”，既能对党建责任落实的情况来一次全面的梳理和盘点，也能通过述职评议发现解决问题，推动问题整改、抓实党建工作、提升工作水平。但不容忽视的是，少数党组织和党组织负责人抱着“应付”心理、“交差”思想，写述职报告用“模板”、走“套路”，总结成绩时往往“浓墨重彩”“浮谈海夸”，谈问题“避重就轻”“轻描淡写”，在评议时搞“一团和气”“避实就虚”，抓整改搞“纸上谈兵”、做“表面文章”。这些问题，不但容易让述职评议流于形式、走过场，达到真述、真评、真改的效果，还容易滋生形式主义，破坏党的形象。究其原因，还是相关责任人思想“总开关”没有拧紧、责任没有压紧压实、监督没有抓严。开展党建述职评议，就要在“真、实、严”上下功夫，真述工作、实评业绩、严格整改，才能通过述职评议，述出责任、评出实绩、改出动力，让党建述职评议更有力量，推动基层党建各项工作任务落实。　　　

　　述职要“真”。党建述职评议的目的，是总结工作情况、梳理工作成绩、找准经验启示。如果把述职会开成评功会，把述职材料写成邀功材料，就会沦为走过场、流于搞形式，既不能真实反映工作情况，也不能见到实际效果。开展述职评议，就要抓好评议前的走访、评议后的核查督查，倒逼述职单位和责任人树立客观评价工作的自觉，在起草述职报告和述职过程中实事求是梳理履职尽责情况、总结成绩和不足，既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，从而避免述职单位和述职人夸大成绩、“造假”数据、避重就轻谈问题等现象，使述职真正反映实际工作情况，见人见事见思想。

　　评议要“实”。开展述职评议，不是为了评功摆好，而是为了摸清情况、找准问题、强化责任，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。开展述职评议，就要敢于动真碰硬、不留情面，真正点准“穴位”、点到“痛处”，既要“红脸出汗”，也要“咬耳扯袖”，深挖细刨、厘清根源。同时，发挥群众参与和监督的作用，邀请对党建工作情况较熟悉的人员参加现场评议，发动基层党员群众通过各种渠道参与到其中来，通过述职评议，进一步督促扛起责任、扛起担当，明晰整改和努力方向。

　　整改要“严”。“严”在“实”中求，“治”在“实”中得。如果述而不督、述而不改、述而不前，都会让述职评议流于形式，甚至落入形式主义的窠臼。开展述职评议，就要抓好问题整改，提升工作实效。要注重对发现的问题进行梳理归纳，列出整改“清单”，一项一项“销号”，并明确整改时限、整改效果，真正评出整改方向，评出整改力量，评出加强和改进工作的具体行动。通过述职评议，把责任和压力传导到“神经末梢”，推动各级党组织尤其是党组织书记进一步强化管党意识、履行管党责任，真正逼出动力，督出实效。

　　述职评议的生命力在于真、实、严。述职评议不是邀功评位次，也不是造势搞形式。各级各地要以述职评议为抓手，既客观看待成绩，也敢于直面问题，通过述职评议查准履职缺点、拿出实招硬招、补齐工作短板，真正述出责任、述出压力、述出动力，切实解决好基层党建中存在的问题，推动基层党建工作全面过硬。