调准党建考核的“焦距”

　　日前，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》要求，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏。为年终岁初基层党组织抓党建考核提出了要求、明确了方向。

　　不得不说，现实条件下，一些地方抓党建考核不严不实，比如，有的重年终轻日常，日常工作平平淡淡，年终考核却想方设法“凑分”；有的重台账轻实绩，只关心台账做得够不够精美，不重视工作成绩抓得够不够好；有的重基层轻机关，出现党建考核“灯下黑”现象，如此做法既考不准党建工作，还会助长形式主义。要在跟踪考核、反向考核、联动考核等方面出实招、见真功，着力调准党建考核“焦距”，推动党建工作上水平上台阶。

　　跟踪考核抓日常。党建考核重在日常。要从经常性党建制度落实、党内活动开展、党员教育管理等多个方面，全方位跟踪考核党建工作；要紧密结合随机调研、督查检查、联系服务群众等时机，深入一线考核党建日常工作落实情况，倒逼基层党组织把工作统在日常、抓在日常、严在日常；要探索推行大数据考核模式，通过数据实时采集、智慧化分析等环节，形成党建综合指数报告，以跟踪问效精准测评党建工作。

　　反向考核压主责。考核的目的在于以问题为导向，推动工作落实落地。要对标年度党建考核目标找问题，紧盯党建工作中的薄弱环节、漏项缺项，分析研判党建工作改进方向，提出有针对性的评价意见，形成党建问题“诊断书”；要从抓党建进度缓慢、标准不高、作风不实等多个维度，精细化设置反向考核指标，构建“负面清单”评估体系，“点穴式”考准核实党建问题，让基层党组织有的放矢抓提升，着力压紧压实主体责任。

　　联动考核提质效。党建考核不是片面的、孤立的，而是一项系统工程。要探索横向联考机制，把党建考核的触手全面延伸到经济建设、社会治理、党风廉政等各个方面，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，实现以各项工作实效检验党建工作成效；要推行纵向联考机制，实现机关与基层党建一体联动、捆绑考核，统筹整合上下党建资源，着力牵住党建考核“牛鼻子”，以党建工作水平提升，牵引带动其他各项工作提质增效。

　　党建考核是传导压力、压实责任的重要利器。只有多把考核的重点聚焦到日常工作、责任落实、质量效能等方面，党建工作才能考得准、考得实，才能成为基层党组织查缺补漏、补差纠偏的“预警器”“晴雨表”，切实以有效管用的考核机制和导向，推动党建工作规范化、程序化、科学化建设。