很多人说，长大了，年味儿就不那么浓了。但是当我在共产党员网首页读到
《我的黄粑“情结”》美文时，记忆中那半夜守着外婆制作黄粑的画面又浮现眼前，那晶莹黄润、清香柔软的美味又勾起了“馋虫”。
印象中，外婆从前一天下午就开始忙活，直到凌晨，香香软软的黄粑终于出笼，心满意足的吃上半个，才安心睡去。长大后，忙于工作，回外婆家的时间越来越少，那黄粑却成为餐桌上必不可少的“年货”了。其制作流程仍清晰地留存脑海中，仔细想想，联系工作，黄粑的制作同人才培养，其实也有着异曲同工之妙。
精选糯米，严把好干部选拔标准。黄粑制作对原材料的要求极高，需精选颗粒饱满、晶莹剔透质量上乘的糯米、大米等混合在一起，才能保质口感佳。优秀年轻干部的选拔培养就像黄粑制作一样，要将好的品质作为首要标准。战争年代，好干部的定义是对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲；社会主义革命和建设时期，好干部的定义是懂政治、懂业务、又红又专；改革开放初期，好干部的定义是拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革。今天，我们要严把“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的年轻好干部，防止“带病提拔”“带病上岗”，选出优质“糯米”。
洗净竹笋壳，营造良好成长环境。在制作黄粑前，需要将内部光滑，自带竹清香的楠竹笋壳洗净晾干，早早为黄粑建好一个“家”，这样蒸出的黄粑既不粘壳，又携裹着竹的香气。干部培养亦是如此。要让年轻干部健康成长，首先就要为其营造良好的成长环境。一方面，要完善容错纠错机制，不拘一格大胆使用干部，为大胆闯、大胆试营造宽松的环境，鼓励干部担当奋斗、敢为人先，决不处处掣肘；另一方面，要完善晋升提拔机制，对于那些看得准、有潜力的年轻干部，通过换岗锻炼、上下挂职等多种方式，打破论资排辈和常规晋升路径，提供更多发展机遇；最后，还要持之以恒抓作风，坚决整治形式主义、官僚主义，切实将减负解压落到实处，让年轻干部有干劲、有奔头。
小火慢蒸，把一线作为最好的练兵场。当一切都准备就绪，就迎来最关键的一步：将捏成型的黄粑放入烧柴火的锅中，耐心蒸上几个小时，待到完全软糯后即可出锅。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。黄粑蒸熟需要漫长过程和耐心，同样的，干部成长也是有规律的，不可能一蹴而就、一步登天，从参加工作的“嫩头青”到走向成熟，成为能挑重担、能抗重任的领导干部，必须经过锻炼和磨砺。因此，要把年轻干部放到吃劲岗位上去经历难事、急事、大事、复杂事，多安排他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，到群众中去深刻地感受国情、社情、民情，到泥巴地里“墩墩苗”，才能使干部成长与事业发展同频共振、相得益彰。
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