临近年关，搭着“年终总结”的灶台，“干部述职报告”纷纷出炉。但纵观当下，干部述职报告依然存在着诸多弊病，比如“一稿用几年”“假大空”“大篇幅陈述优点”等。要想根治干部述职报告的“病灶”，党员干部要在工作中动真碰硬有力度、善作善成出实绩，让干部述职报告活起来、实起来、严起来、硬起来。
让干部述职报告活起来，不当“数字先生”。一些村党支部书记的述职报告竟成了“填数字”游戏，年年不变框架，把今年发展的党员总量、女党员数量和占比填入其中。不错，党员结构比例很重要，它关乎党员队伍的合理分布与平衡，但数得过来、不假思索的“数字”述职无法体现对党员的“素质教育”成果。一年以来，村党支部书记如何加强党员教育？如何增强党员素质？党员素质的提高由何体现？这些都要在述职报告中进行有针对性的回答，因为提高党员素质是基层党建工作的重要着力点，因为这关乎着“党员质量”，须知：“培养党员质量”比“发展党员数量”更重要。
让干部述职报告实起来，不当“表面先生”。“面子工程”满是形式主义，体现的是好高骛远的心态，表现的是不严不实的作风，一些地方大搞“景观亮化工程”，看似“繁荣似锦”，实则是“表面文章”，追求个人“政绩”，全然不顾百姓利益，更有甚者，将“面子工程”放到个人述职报告中“撑面子”，可没有群众强有力的支撑，这面子又怎么“撑”得起来，其结果只会“丢面子”。虚头滑脑要不得，要让述职报告实起来，就要多“接轨”群众生活，多做利民之事，以“为民办事多少”来衡量自己的工作实绩，让述职报告更有重量，须知：“为民办事多少”比“面子工程多少”更重要。
让干部述职报告严起来，不当“好好先生”。个别干部的述职报告俨然成为了“优点展览馆”，“满满当当”的优点让人目不暇接，可缺点却决然不提或是一笔带过，缺乏深刻检讨和自我认知让干部述职报告充满了“水分”，也失去了意义。干部述职报告是一面镜子，干部可以欣赏自己好看的一面，但同时也要看清自己的不足，进而鞭笞自己，站在新的起点上，弥补短板、发奋前行。从严治党，先要从严治行，从严治行就要敢于亮出自己的短处，在述职报告中进行深刻检讨，在深入反省中，在自我总结中，开启更好的一年，做更好的自己。须知：“深刻检讨缺点”比“陈列一堆优点”更重要。
让干部述职报告硬起来，不当“空谈先生”。个别干部在述职报告中总会提到增强“四个意识”，做到“两个维护”，可一问到“四个意识”和“两个维护”指的什么，就语塞难言，也有些干部“知识渊博”，脑子里有“竞相迸发”的“政治语言”，可以跟你聊上几天几夜。诚然，不乏干部认为会喊政治口号、会谈政治语言是党性强的体现，要喊多，要多喊，还要喊得大声、喊得响亮，于是述职报告中满是政治口号和锦绣语言的堆砌，却如“花架子”一般，令人生厌。干部述职报告要少一点花里胡哨，多一点过硬干货，把干部自己如何强化党性锻炼，如何立身、如何立言、如何立行讲清楚、说明白，做硬朗党员，交硬气报告。须知：“强化党性锻炼”比“大喊政治口号”更重要。
述职报告既是干部对自己一年工作的总结，也是干部向群众交出的答卷，要言之有“物”，还得让这“物”活起来、实起来、严起来、硬起来，不当“数字先生”，不当“表面先生”，不当“好好先生”，不当“空谈先生”。
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