近日，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》），并要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。
虽然每年年终都会有党建述职评议“考试”，各级党组织也积极地参与到“考试”中，但是依旧存在某些地方和部门“偷奸耍滑”、“得过且过”，认为党建述职评议只要“表面上过得去”就“万事大吉”，对材料进行“包装”、对检视问题“精挑细选”“年年相似”、对问题整改“只见问题不见整改方案”“换汤不换药”、对成效报喜不报忧，甚至让人感到“扑朔迷离”。因此，在党建述职评议“考试”中，各级党组织要在认识与材料上用好“放大镜”，在纪律与批评上用好“显微镜”，在整改与成效上用好“照妖镜”。
认识和材料上要用好“放大镜”。抓党建述职评议好比一次严肃认真的“党性体验”，认识上用好“放大镜”十分重要。足够的政治站位，才能将党建工作放在正确的位置上。党建工作是一项层次分明的系统工程，不仅有“常规工作”，而且还有创新的“自选动作”。要做好党建述职评议，党组织书记作为第一责任人，要有高站位、宽阔视野，要以揽大局、牵头抓总的职责来定位、来考量。在材料上，要认真梳理“常规工作”中取得了哪些成绩、存在哪些问题，并以此为根据，对成效和存在的问题进行客观分析；还要广泛征求党员干部、群众、服务对象的意见和建议，不“天花乱坠”成绩，不“避而不谈”问题、不数字“造假”，不能顾头不顾尾、缺胳膊少腿，把平常工作中遇到的所有问题都逐项陈述出来，做到材料有理有据、有血有肉，无任何“修枝剪叶”。
纪律和批评上要用好“显微镜”。想要让党建述职评议发挥应有的作用，就要用好“显微镜”，习惯“小题大做”，尤其是纪律和批评上，要树牢“靶向”思维，工作内容要“面面俱到”，关键环节要“巨细无遗”；要让党建述职评议充满“辣味”，述职对象要“不怕辣”，点评他人要“怕不辣”；要避免“泛泛而谈”，批评要做到入木三分、一针见血，做到问得实在、点得透彻、评得公正，达到让人“出出汗”、“提提神”、“醒醒脑”的功效；批评时还要联合实际，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，坚决避免“老好人”、“怕得罪人”、“事不关己高高挂起”的现象；要把评议的“话语权”交给参与者，让其发挥“全民参与”的作用，必要时应“现场演绎”评议环节，“聚焦访谈”问题，让述职评对象找准坐标、看清问题、正视差距，切实推动党建工作提质增效。
整改与成效上要用好“照妖镜”。党建述职评议工作开展得好不好，关键还得看整改是否到位，问题是否得到有效解决。如果述职评议会上“声势浩大”，会后却出现“述而不改”、“评而不促”、“换汤不换药”，止步于“问题已就位、计划已制定”，最终沦为形式主义，因此，整改落实要用好“照妖镜”。党建述职评议不是让述职人“一述了之”，而是要述职人发扬自我革命精神，直面问题和不足，针对点出的问题、查摆的问题和评议的问题，要主动“认领”，及时“消化”，尤其是突出问题，要制定有效的整改方案，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施、目标和时限，做到逐一分析、逐一研判、逐一整改，认真抓整改落实；要主动面向群众，让群众“检阅”，多听群众的意见和建议，推动解决党建突出问题，确保党建述职评议取得实效。除此之外，还要注重成效，要把党建工作的成效，及时转化为服务于民的实效上。在整改和成效上用好“照妖镜”，把思想上“懈怠”、整改落实“偷奸耍滑”、成效仅仅“跃然纸上”的不良情况“照”出来，及时纠偏，扎实做好党建述职的“未完篇章”。
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