近年来，江苏泰州市姜堰区紧盯干部日常监督管理，坚持把纪律和规矩挺在前面，突出抓“早”，以四项措施为抓手，主动出击，持续发力，及时教育提醒、监督惩治，打造干部“关爱监督”新常态。
突出警示为先，早教育、重引导。把干部队伍中出现的普遍性、倾向性问题作为教育管理重点，搭建多层次、立体化、全方位的干部教育体系，针对性地开展理想信念、党纪党规、法律法规、反腐倡廉等教育，引导干部守住底线、不踩红线、筑牢防线。常态化开展干部任前谈话，每次调整干部后，区委主要领导、组织部门负责人及时与新提拔交流、进一步使用的干部进行任前个别谈话，加强政治担当、廉洁从政等方面的提醒教育，增强新任干部的大局观念、责任观念、廉洁观念，引导新任干部拧紧思想防病“阀门”。
突出防微杜渐，早提醒、常约束。全面推行党委（党组）班子成员与分管部门主要领导，以及领导班子成员之间经常性谈心谈话制度，实行组织部长与干部普遍谈心和定期约谈，明确领导班子运转不协调、干部职务变动、有来信来访反映问题、工作出现失误受到处理处分等十类为必须谈心谈话情形，及时了解和掌握干部的思想状况、工作情况，实现从严管理和关心爱护干部相结合，让组织的提醒入耳入心，切实让干部感受到组织关爱。
突出抓早抓小，早监督、遏苗头。强化干部日常考察了解，每年对区管领导班子进行一次调研式考察，对干部队伍进行全方位“体检”，全面观察干部政治素质、履职尽责、干事创业等方面表现，重点掌握其思想、作风等方面负面表现，提前识别干部“带病”状况。健全干部经常性提醒教育机制，对考察中发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时组织开展提醒、函询，切实做到早发现、早纠正。今年以来共对9名干部实行提醒函询进行告诫警醒，切实做到把问题消除在违纪之前、破纪之初。
突出全面从严，早惩治、严管理。用好《干部监督工作联系通报办法》，全面收集干部监督信息，对发现存在思想作风不正、工作违纪违规、不作为乱作为等方面问题的干部，及时组织实施诫勉谈话，严肃预警提醒、责令整改，让干部真正有触动、受警醒，切实感受到组织的教育挽救、关心爱护。充分运用区能上能下实施办法，对干部日常管理中发现的实绩排名靠后、群众意见较大、不适宜担任现职干部，及时进行组织调整，2019年以来共对17名不担当不作为干部实行考验式交流或改任非领导职务，激励干部奋发有为，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
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