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广东普宁:“头雁”工程激活基层一池春水

广东省普宁市委组织部 赖晓鹏

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  2019年,广东省揭阳市出台“提升组织力30条”,聚焦队伍、阵地、保障三个要素,全面提升基层组织建设水平。阶段来,普宁市坚决贯彻揭阳市委部署要求,结合实际,积极推动“头雁”工程落地落实,突出正向激励,极大地激发了基层活力与干部潜能。

  实施专项招录计划,让基层干部政治有奔头

  根据省和揭阳市关于从优秀村(社区)党组织书记中专项选拔乡镇公务员的部署,普宁市委组织部着眼于让长期在基层一线、政治素质好、“三农”工作能力强、作风扎实、实绩突出的村(社区)党组织书记有荣誉、有待遇、有奔头,根据选拔对象和资格条件要求,迅速摸清符合条件的村(社区)党组织书记人数,积极做好宣传发动,经组织推荐,确定人选,笔试、资格复审和面试,体检和考察等环节,已有2名村书记被列为考察对象。

  其中一名村书记向笔者感慨地说:“我任村书记好多年了,本来以为以后都只能作为一名农村基层干部,没想到今年上级部署在村(社区)党组织书记中专项招录公务员,让我有机会成为一名乡镇公务员,这让我十分激动与振奋,相信这项举措也会极大地激发‘头雁’队伍的活力与积极性,让更多村书记安心工作、坚定在农村基层一线工作的信心。”

  既“强身”又“健魄”,为“头雁”送去双重关爱

  面对日益繁重的基层工作,普宁市高度重视村(社区)党组织书记的心理和身体健康,做到思想困惑必谈、生病住院必探、家庭变故必访。建立定期体检制度,由各乡镇场街道党(工)委每年统一组织村(社区)党组织书记进行一次体检。同时,对1名因重大疾病导致生活困难的村级党组织书记给予适当补助,让广大基层干部切实感受到组织的温暖。

  在“强身”的同时,普宁市高度重视“健魄”,切实加强“头雁”的政治素质和理论素养,选派村(社区)党组织书记参加在揭阳市委党校举办的8期集中轮训班,在市委党校举办4期“不忘初心、牢记使命”主题教育村(社区)党组织书记培训班,对村(社区)党组织书记进行全覆盖培训。同时,编印《普宁市村(社区)“两委”干部工作手册》,组织86名村(社区)党组织书记及后备干部参加大专学历教育,切实提升“头雁”们的领飞能力。

  突出严管厚爱和奖优罚劣,变“要我干”为“我要干”

  “近日,我收到了上级发放的2.76万元年度绩效奖金,感到‘沉甸甸’的,这既是对我工作的肯定,也是对我今后工作的勉励,”梅塘镇大东山村党总支部书记、村委会主任张建明说,“去年,我们大东山村被评为揭阳市优秀党建示范村,我本人也被评为全省百名优秀村(社区)党组织书记表彰人选,感谢揭阳市委、普宁市委鼓励先进、鞭策落后的这一举措,树立了‘干多干少、干好干坏不一样’的鲜明导向,让我们基层干部深感振奋、备受鼓舞,也更有干事创业的动力和信心!”

  普宁市突出“严管”与“厚爱”、“奖优”与“罚劣”相结合,在严格落实村级党组织书记人选资格条件县级联审制度、建立实绩档案机制、清理一批“四不”党组织书记的同时,出台《普宁市村(社区)“两委”班子和党组织书记年度考核实施方案(试行)》,坚持考用结合,将考核结果作为激励约束的重要依据,及时将省、揭阳市下拨的年度绩效奖金下拨到村(社区)党组织书记手上,促进担当作为,严厉治庸治懒,推动“头雁”从被动办事向主动谋事转变、农村基层“等靠要”的被动局面向“比赶超”的主动作为转变,激活基层一池春水。
发布人:tsicat 发布时间:2020-1-22 11:22 收藏 阅读人次:3308

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