莫让“讲真话干部”很受伤

　　基层发言你打断，畅所欲言你添乱，话题劲爆你就换，聊了半天说“不算”，写完稿件“我要看”。当前，一些基层干部面对提问时，常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况，不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象，这种现象不利于摸准问题的真正症结，结果可能是“藏了真话，坏了作风，堵了言路”。

　　基层干部敢讲真话、敢于反映真问题，是优秀干部的品质，是担当精神的体现，基层干部通过打开讲真话的“话匣子”可以让上级领导干部了解到基层的“第一手情况”，为科学高效决策提供智力支撑；另一方面，通过讲真话，可以全方位、立体化了解掌握干部德思想、作风、能力等情况，为精准选人用人提供方向来源。然而，有的基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，以或明或暗的手段加以惩治报复，让许多基层“讲真话干部”很受伤。

　　“讲真话干部”很受伤折射出有的领导干部存在“报喜不报忧”、担当精神不足的为官心理，宣传成绩时长篇大论，谈问题时一笔带过，总是害怕问题“露了馅”，不想让外界了解真情实情，甚至担心上级领导通过“不走寻常路”，有“意外收获或发现”。

　　“真实”是推进落实工作的基本前提，群众满意则是检验工作成效的“试金石”。基层干部讲真话，除了要对工作实绩进行全面客观的评价，更要对存在的问题“一针见血”，决不能“顾左右而言他”，尤其是关乎群众的堵点、难点、痛点问题更是要“打破砂锅说到底”，及时发现工作中存在的短板、不足，把群众不满意的问题、不舒心的措施“反映”上去，防止让“真话”成为掺了“水分”的满意度，变成“你好我好大家好”式“烟幕弹”。

　　知不足然后能自反也，知困然后能自强也。要让“真话”成为“香饽饽”才能避免基层干部在讲真话中少“受伤”。各级领导干部要发扬自我革命精神，不回避矛盾、躲避问题，把小事拖大，大事拖坏，到头来无法收拾，危害群众利益；既要“闻过则喜”，还得“过则改之”，对“真话”中的批评意见、点评问题做到不避、不绕、不躲，放下架子诚心诚意地接受，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，立马向问题叫板，用实际行动回应群众关切，让广大基层干部乐于“打开话匣子”，“七嘴八舌说个不停”，推动工作科学、高效落实。