干部队伍“动”起来农村发展“强”起来

山东省东营市河口区新户镇人民政府李子彬

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　　1月17日，在全国组织部长会议上，陈希部长强调“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”2020年是全面建成小康社会的实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，在这一重要的历史节点上，填补“三农”短板，加强农村治理，加快农村发展，农村干部队伍起着决定性作用，只有干部队伍“动”起来，农村发展才能“强”起来。

　　健全干部进出机制，干部队伍更“流动”。新的历史阶段赋予农村干部队伍新的时代使命，中国作为传统的农业大国，农村的发展就像一场“马拉松”，要想取得最佳成绩，村干部不是只能单打独斗的长跑运动员，而是这场比赛中的一个个“接力手”。目前，许多做了大半辈子的村干部，真正为村里的发展做出过多少贡献呢？其中不乏“守摊子”的人，村干部都在“淘汰”边缘，又如何带领村庄跟上时代步伐？只有村干部能够“更新换代”，“内培、外引、下派”相结合，唯“活水来”，方“清如许”，则发展提质增效。

　　改革干部培训模式，干部教育更“生动”。“成天下之才者在教化。”各级党委对党员干部的培训工作越来越重视，乡镇基层党校如雨后春笋，党员培训覆盖率越来越高，教育内容越来越丰富，但在干部培训中暴露出的重理论轻实践、重数量轻质量、重参与轻考核等问题依然突出，导致培训与需求不相适应，农村党员干部素质提升不明显。党校不应只有理论老师，不仅只有教室才是课堂，坚持分门别类、集散结合、学以致用，在培训中选才、育才、成才，让农村党员干部充分发挥“头雁”的模范带头作用。

　　落实干部激励措施，干部干事更“主动”。选人育人目标在用人，而目前农村老龄化、空心化问题突出，城乡基础设施差距较大，精准扶贫、产业增收、环境整治等各项任务繁重，提高农村干部待遇，丰富干事激励措施，才能凝聚农村党员干部的最大合力。加强村干部的专业化管理，完善考核、奖惩与容错机制，绩效管理、动态评估、奖惩分明，对优秀村干部加大宣传力度，提高绩效工资报酬，参与乡镇（街道）决策，充分激励农村干部干事创业、担当作为，使群贤毕至，令万马奔腾，共谋乡村大振兴。

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发布人：金淤地战士 发布时间：2020-2-24 10:10 赞0 收藏 阅读人次：3275

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干部队伍“动”起来 农村发展“强”起来

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