考出温度来

贵州省黎平县委组织部王明成

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　　在新冠肺炎疫情阻击战中，组织部门作为“关键少数”，起到“关键作用”。要树立到抗疫一线考察干部的导向，将抗疫表现融入考察过程，全方位、多渠道、立体式识别考察干部，加大一线考察干部激励力度，推动干部资源向一线下沉，为打赢疫情防控阻击战提供组织保障。

　　要放宽考察视野、拉长考察距离，重点聚焦组织部门统一选派到一线、乡镇街道部门工作实际在一线的干部，按照不同区域、不同领域、不同层级、不同岗位需求，有针对性地聚焦工作实绩和群众呼声。聚焦干部是否做到坚守一线、靠前指挥，是否及时回应群众关切，能否在急难险重问题上顶得上、豁得出、立得住，强化宗旨意识、大局意识，防止面面俱到，千篇一律。把一线考察变成促进干部成长的“加速器”。

　　抗疫一线，形式复杂多样，需采取直观立体、便捷有效的考察方式，画准干部抗疫表现“工笔画”。健全“三个他”的考察内容，精准识别考察干部；即充分听取“领导他的人”评价“他”在疫情阻击中的现实表现；综合考察“他领导的人”描绘”他”在抗疫阻击中的呼声评价；注意收集“他服务的人”认为”他”在疫情防控工作中的工作效果。及时将组织推荐、本领高强、群众认可的干部识别出来、选拔上来。要激励引导干部多做“实绩”，培养“潜绩”，把抗疫表现作为火线提拔的“硬杠杠”。

　　要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过一番研判、分析，评出个优良中差，并按照“三个区分开来”对干部容错纠错。对疫情防控中涌现出来的先进集体、先进个人要及时表彰，并作为年度评优评先、年终绩效、职务与职级晋升的重要参考；对工作忘我、舍己为人、群众满意的干部，要及时选优树典、总结宣传，形成先进学习、争当先锋的良好氛围；对畏难怕险、裹足不前，因欠缺经验先试先行或不可抗力因素而犯错的干部，要及时提醒、纠错改错，激励干部放开手脚、施展拳脚。让干部考察“考出温度来”。

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发布人：有事干事无事写稿 发布时间：2020-2-28 09:22 赞0 收藏 阅读人次：2776

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