四川洪雅：“疫”线培养选拔村级后备干部

四川省眉山市洪雅县委组织部吴俐君

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　　在疫情防控阻击战中，四川省洪雅县建立“精准”识别机制，将敢担当、善作为的优秀青年党员纳入村级后备干部储备库，重点培养、动态管理、关心激励，有效破解城乡基层治理干部队伍老龄化、小区党组织“带头人”难选、后备干部“青黄不接”等突出问题。

　　扩宽渠道“广泛选”。一是在村（社区）青年中发展一批。对奋战在防疫一线的村（社区）优秀青年，及时发展培养为入党积极分子，经过严格培养锻炼，按程序发展为预备党员，纳入村级后备干部储备库。二是在小区党组织中选拔一批。在洪雅县149个小区新冠疫情防控临时党支部中，重点从企业经营管理人员、业主委员会、大学毕业生、社会工作者等群体选拔有担当、有能力的青年党员，纳入社区后备干部储备库。三是在志愿者队伍中发现一批。在各镇防疫一线的志愿服务队、党员突击队等队伍中，重点从返乡农民工、退役军人、致富能手等群体选拔爱农民、懂农村、想干事、能干事的青年党员，纳入村级后备干部储备库。

　　重点培养“用得上”。一是强化培训。邀请党建专家、业务骨干、一线精英、脱贫能手，通过会议通APP开展政策理论、基层治理、产业发展等学习培训，利用“智慧党建平台”，洪雅网上党支部以及“洪雅先锋”微信、《党建之窗》电视栏目等宣传平台，开展党建学习，提升后备干部理论素养、干事能力和发展潜力。二是结对帮带。从乡镇领导班子成员、村（社区）“两委”主要负责人、第一书记等群体中确定一批结对帮带干部，每名村（社区）后备干部至少安排1名基层干部联系帮带，让后备干部参加村（社区）重要工作和活动，熟悉村级事务。三是实践锻炼。注重把村（社区）后备干部选派到疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、基层治理等重点工作、重大项目一线锻炼，当好政策宣传员、防疫联络员、困难协调员、党建指导员，积累工作经验。

　　动态管理“炼真金”。一是台账管理。建立“村（社区）后备干部培养台账”，做到一村（社区）一本台账、一人一份“村级后备干部基本情况记录卡”，如实记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。二是定期考评。镇党委每季度对村（社区）后备干部现实表现进行1次评议，县委组织部每半年听取1次镇党委村（社区）后备干部队伍建设情况汇报，进行1次综合分析研判。三是动态调整。对政治立场不坚定、现实表现不好、群众公认度不高的，由村（社区）党组织提出调整建议，经镇党委审批同意，报县委组织部备案后，取消其资格，并跟进补充。

　　关心激励“留得住”。一是强化工作保障。各镇为村级后备干部队伍培养工作提供必要的经费保障，对参与实践锻炼的村级后备干部，适当发放误工补助。二是重视考评激励。对定期考评表现优秀的村级后备干部，镇党委进行表扬，特别优秀的推荐上级表扬。三是搭建发展平台。村（社区）“两委”、小区党组织书记集中换届和届中出缺时，优先从表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选拔，本村（社区）暂无合适人选的，在本镇范围内统筹调配。

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发布人：励志如冰 发布时间：2020-2-28 11:38 赞1 收藏 阅读人次：2881

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