2019是基层减负年，我国采取了有力措施，取得了显著的成效。各项重点工程顺利施行、乡村振兴建设稳步推进、社会治理成果得到巩固提升。但也应当注意，减负不能停留在仅仅是一句喊出的口号，更多的是将政策落地，将行为落实，这是一项长期性、系统性的工作。基层需要的是“减负”不是“肩负”，在基层治理过程中，需要贡献更多中国之治的智慧，做好“＋、－”运算，减轻基层干部负重前行的压力。
“＋”是注入专业化力量，释放干事创业的活力。当前，基层一线人员众多，不乏出现“鱼目混珠”的行为，“松、懒、散”现象在部分干部的身上依然存在。且在部分地区支部队伍老龄化严重，支部成员年龄50岁以上占据大数，且懂电脑、会技术的更是少之又少，而当前填写表格、上报文件等日常事务工作大多需要电脑进行填写，从纸质到电子版的过渡任务便积压在基层干部的身上，有时甚至身兼数职。
子曰，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。让专业的人能办专业的事情，更要让专业的人办好专业的事情。为此提高工作效率，让基层干部有更多的时间和精力投入工作中，需要在加强作风建设、完善监督考核机制上下功夫。对在工作中敷衍应付者，进行批评，让基层干部能干事、干成事、干好事，充分调动工作积极性、主动性，增强对国家、对政府、对工作的信念感，扎紧约束牢笼，提高自我约束力。要夯实基层组织战斗堡垒，实现人尽其才、人尽其用。提升党员队伍整体素质，积极发挥乡贤在乡村治理中的作用，加强教育培训、技能培训，选拔一批敢担当、能作为的优秀青年在村基层组织中担任重要角色，保证各社区组织至少有一名高等学历人才，为党建发展注入新鲜血液。
“－”是简政放权，减轻基层干部的压力。面对“上面千条线，下面一根针”的境况，各地区基层干部，基层干部疲于应付各种会议与检查，但基层干部也是人，没有三头六臂，更不是千手观音。当前信息机制仍然不完善，部门之间信息共享与联动机制还需要进一步提高，多个部门对同一工作进行安排部署，不仅耗时，更耗尽基层干部心力。
要学会做“－”法，减轻基层负担。一方面，在日常管理上，要运用大数据思维，筛选出重复事项、多次上报事项，加强部门之间信息沟通机制建设，解放基层干部“手脚”；组织干部赴外地交流学习，进一步提升能力、打开思路，开阔视野、提升眼界。另一方面，在政策的制定、人员的任用上，需要国家制定更为适应时代进步的政策，如规定提拔干部必须在基层的工作年限，把真正把身心沉在基层的干部作为后备力量进行培养，让基层干部工作有“奔头”、日子有“盼头”。
如何真正打通基层治理的“减负”道路，需要一系列的配套设计和实施方案，不是用朝夕时间就可以实现一蹴而就。这是摆在社会治理方面的一道课题，需要花时间、下力气去思考，而中国在这道题的作答，必将对实现伟大复兴的中国梦产生重要影响。
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