北京门头沟：在战“疫”一线精准识别干部

　　在疫情防控最吃劲的关键阶段，北京市门头沟区用好战“疫”这块“试金石”，坚持“调研走访和推荐考察相结合、班子评价与群众评价相结合、防疫表现与一贯表现相结合”的原则，深入战“疫”一线考察识别干部，有力推动干部在“大战”中践行初心使命，在“大考”中交出合格答卷。

　　坚持战“疫”一线“看战事”。由区委组织部牵头，联合区委农工委、区委社会工委、区党建工作督导组等力量，成立5个一线调研指导组，深入全区13个镇街、301个社区（村）调研走访，通过动态跟踪疫情防控进展、实地明察暗访、谈话了解情况等方式，深入了解镇街干部落实防控工作情况、各委办局下沉干部在岗履职情况，切实考准考实干部在关键时刻的现实表现。

　　坚持战“疫”一线“评战况”。在常规考察程序的基础上，深入结合干部战“疫”实际，突出基层一线评价导向，面向疫情防控任务相对较重的8个镇街、152个社区（村）线上发放下沉干部战“疫”表现测评表，从正面、负面分别确定评价指标，明确10个维度、20项测评问题，收回有效测评3441份，不仅看干部一时的“请战”之勇，更看干部长时间的“作战”劲头，实现对一线干部工作情况多维度、全方位的识别，进一步提升战“疫”考察的科学性、民主性、精准性。

　　坚持战“疫”一线“考战绩”。区委组织部成立6个专项考察组，通过列席领导班子会议、与班子党政一把手面谈等方式，进一步分析研判战“疫”一线领导班子运行情况和干部队伍状况，全面了解干部一贯表现和战“疫”实绩，并将调研考察结果、基层测评结果，专项考察结果作为评价使用干部的依据，目前已有2名干部表现突出，分别进一步使用为镇党委书记和镇长。下一步还将继续强化结果运用，重点提拔使用在疫情防控中表现突出、担当作为的优秀干部，对疫情防控不力、担当作为不够、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部进行调整和严肃处理。