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从“千金买骨”悟聚才之道

山东省诸城市委组织部 丁晓娟

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  《资治通鉴》记载,燕昭王即位后,向郭隗询问招揽贤士的计谋。郭隗回答道,古时有一君王派负责洒扫的涓人去购求千里马,那人却用五百金买下了一匹已死的千里马的马头,认为“死马且买之,况生者乎?马今至矣”。郭隗讲完上面的故事,对燕昭王说:“大王卑身厚币招贤纳士,倒不如效仿古时的那位君王,以我为马骨,何愁千里马不主动前来投效”。燕昭王茅塞顿开,拜郭隗为师,给予优厚俸禄,并修筑“黄金台”招纳天下贤士人才。

  正所谓“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”“千金买骨”的故事启发我们,树生树、人生人,多任用优秀人才有利于形成人才接力的良性循环。古时如是,当下更是如此,想要在人才竞争激烈的大环境中,变“要人才来”为“人才要来”,需要惜才爱才、慧眼识人,纡尊降贵、礼贤下士,广开引才渠道、搭建展才舞台、给予激励关爱,才能聚天下英才而用之。

  人才生人才,广开引才渠道。“问君哪得清如许,为有源头活水来”,人才是创新发展的“源头活水”。古有“三顾茅庐”的求贤典故,今有类型多样的引才计划,让天下人才“翩跹而至”,就要创新思路,多措并举,不断拓宽引才渠道。要坚持招商引资与招才引智“一盘棋”思想,鼓励和支持外来人员前来干事创业,不断对地方经济发展“输血强身”“造血强身”。要成立“本土优秀人才库”,组织召开在外优秀人才座谈会,定期与他们交流沟通,宣传本地区的经济建设、社会发展情况、投资优惠政策和项目,不断吸引在外优秀人才回流就业发展要。积极实施“借脑工程”,开展柔性引才,突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制,鼓励企业引进高层次创新人才,开展专业讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务,以项目整合创新人才资源。

  天高任鸟飞,搭建展才舞台。“种下梧桐树,引得风凰来。”广阔空间是“凤凰”展翅高飞、施展才华的竞技场。越是优秀的人才越有较高的自我实现需求,给人才提供干事创业场所,让他们充分实现自我价值,是延揽人才的有效方式方法。要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念,加快产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台等建设,为人才创新创业提供舞台。要善于把人才放在重要岗位上历练,挑重担、当先锋、打头阵,激发人才干事活力,营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围。要坚持把用才与区域发展结合起来,充分发挥专业优势,不断提高人才与产业的匹配度、与地方经济发展的衔接性,实现人才发展与经济发展“同频共振”。

  人不激不奋,给予爱才激励。奖励激励是天然的指挥棒、风向标。只有给予足够的“激励”,才能让人才既能引得来,又能留得下。完善人才奖励制度,以成就论优劣,为作出突出贡献、创造显著效益的创新创业人才给予物质上的奖赏,实现一流人才、一流业绩、一流薪酬;营造公平公正、有为有位的政策环境,破除人才上升瓶颈,为人才晋升创造有利条件,激发人才干事创业的积极性;重视精神激励,善于为人才“喝彩加油”“摇旗呐喊”,注重开展各类人才评选表彰活动,广泛宣传优秀人才的先进事迹,不断增强他们的自豪感、成就感和归属感。
发布人:龙城先锋者 发布时间:2020-3-25 08:57 收藏 阅读人次:3438

初审:安可欣 编辑:李一画 责编:文小汇 回复