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在疫情“大考”中推敲试才
山东省临沂市罗庄区委组织部 杨伟振
共产党员网来稿
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宋代王安石在《人才论》中讲道,“不以天下为无材,尽其道以求而试之,试之之道,在当其所能而已
。
”选用干部做到用当其才、用当其位、用当其时,要在政治素质、能力水平、工作作风方面进行反复推敲试才,考准考实一贯表现。
推敲政治素质,考准铁的信仰。
干部政治素质的考察要坚持全面、历史、辩证,要充分结合疫情防控对干部进行正面考察和侧面印证,深入了解、仔细甄别。要和本人谈,围绕大是大非问题,看其志向、志趣特点是否鲜明得当,力求考准辨清干部的思想道德、理想信念、境界情怀,掌握干部的活思想、真性情。要和群众同事谈,结合民主测评、个别谈话等环节,对干部工作圈、生活圈和社交圈进行综合考察,以日常化、生活化的方式捕捉干部政治素质的信息点,准确掌握其在群众中的口碑、评价和在疫情防控工作中的表现,确保干部选拔使用“立得住”“过得硬”。
推敲能力水平,考出铁的本领。
“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。”干部没有真把式,难出好业绩,要增强考察的眼力劲,善于发现和识别在急难险重任务、尤其这次疫情防控工作中思路清晰、谋划得当、处理到位,在日常工作中立足本职、主动思考、积极作为的高素质干部;也要时刻注意把那些工作只谈套路、讲常规,谈思路支支吾吾、干工作毫无头绪的“腹中空”干部甄别出来。要建立健全年度考核、巡视监督、实绩纪实、重大事件和关键时刻考验等方面的立体考察机制,提高考察识别干部的精准度、科学性,切实把干部能力水平的考察落准落细。
推敲工作作风,考验铁的担当。
逆境顺境看襟度,大事难事看担当。要注重在突发事件、紧急关头、关键时刻考验干部,磨砺干部担当的铁肩膀。要利用此次疫情“大考”,抓住有利时机,近距离、多角度、多频次地接触干部,了解干部现实表现,既要让遇到大事难事推脱躲闪、碰到困难绕道退缩的“太平官”充分暴露在干部考察的“显微镜”下,也要让那些敢于担当、能负重、敢啃“硬骨头”的干部走到“聚光灯”下,给他们搭梯子、建舞台,受重用。
发布人:
奔跑的月光
发布时间:2020-3-27 09:58
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阅读人次:886
初审:吴晓
编辑:亦风
责编:礼嘉
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