强化脱贫攻坚一线组织力量

西藏自治区那曲市比如县委组织部冯汛

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　　中央组织部3月30日在京召开电视电话会议，陈希部长强调，要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部，着眼实战加强脱贫攻坚干部培训。组织部门作为干部选拔、任用、管理的职能部门，应当创新工作理念、工作方法，拓宽工作思路，强化脱贫攻坚一线干部队伍建设，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

　　建立实绩档案，把脱贫攻坚一线作为精准识别干部的“试金石”。实绩档案是干部选拔任用、培养教育、培训进修、推荐各类先进表彰的重要参考依据，是检验干部工作能力的有效方式方法。各级组织部门要通过建立干部脱贫攻坚实绩档案，把干部在脱贫攻坚一线的实绩和成效，作为精准识别干部的“试金石”，以成效倒逼干部落实脱贫攻坚责任。要制定实绩管理登记表，掌握干部工作纪律、工作状态、勤政廉政和帮扶任务完成等情况；建立测评考核登记表，由纪委、组织、督查室等部门牵头成立督查工作组，按照一定比例对扶贫干部进行督查。实绩档案最终与扶贫干部评先选优、年度考核、提拔任用挂钩，树立凭实绩使用干部的鲜明导向。对于实绩突出的优先提拔重用或晋升职级，对实绩较差或群众评价较低的及时提醒、函询、诫勉或进行调离岗位、免职、降职等相应组织调整或组织处理。

　　强化分析研判，把脱贫攻坚一线作为科学使用干部的“主阵地”。各级组织部门要树立在脱贫攻坚主战场选拔使用干部的鲜明导向，定期对脱贫攻坚一线干部、第一书记、工作队员以及村“两委”干部进行综合分析研判，通过谈心谈话、走访群众、实绩考评、专项考察，对其进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准画像。要强化脱贫攻坚实绩考核、专项考察、随机调研等结果综合运用，定期开展脱贫攻坚一线领导班子和干部队伍分析研判；及时调整充实脱贫攻坚一线工作力量，选优配强贫困地区乡（镇）领导班子和村（居）干部队伍。推动干部资源最大限度向脱贫攻坚一线倾斜，科学排兵布阵、调兵遣将，把党的干部优势转化为脱贫攻坚优势，尤其要注重把优秀干部、年轻干部放到脱贫攻坚一线、产业发展一线、项目建设一线，使得脱贫攻坚一线成为科学使用干部的“主阵地”。

　　坚持精准选派，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”。各级组织部门在选派干部时，要做到选对人、用对人。然现实中，有的地方选派扶贫干部欠考虑，重数量轻质量，只管派下去，不管是否起到了作用，结果脱贫工作没有做好，还影响了干群关系。因村派人精准扶贫是脱贫致富的关键。选派脱贫攻坚一线干部，一定要选有责任、有担当、有干劲、有能力的干部，让那些心系农村，踏实、肯干、能干的人才带领乡亲们在脱贫路上大步前进，起好先锋模范作用。同时，要把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，激励广大干部到脱贫攻坚战场上施展才华，多给他们压担子、交任务、搭梯子，通过脱贫攻坚各项工作任务磨炼年轻干部顽强意志，激发干事热情，使其在带领群众脱贫致富的火热实践中增长才干，经受考验，践行初心。

发布人：更敬一步 发布时间：2020-3-30 19:41 赞0 收藏 阅读人次：5017

初审：严格编辑：水见文责编：亦风回复

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