着眼实战让培训为脱贫攻坚干部长“内功”

北京市密云区教育信息中心张树臣

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　　近日，中组部部长陈希在深入学习贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和党中央决策部署电视电话会议上强调，要着眼实战加强脱贫攻坚干部培训，深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚。

　　着眼实战的培训，要能帮助脱贫攻坚干部增长“内功”，拿出啃“硬骨”的实招硬招，助力决胜脱贫攻坚。任务驱动式培训强调把学习、思考、实践、成果转化紧密结合，以学习成果的应用评价培训效果，不失为当下帮助脱贫攻坚干部快速增长“内功”的一把利器。

　　着眼实战，聚焦脱贫攻坚“硬骨”，研制培训方案。一些党员干部培训之所以学习时激昂澎湃，培训后偃旗息鼓，缺少的就是基于任务驱动的实践跟进。任务驱动式培训，让学员的学习思考与问题解决贯穿培训全过程，而科学研制培训方案是重要前提。要聚焦培训主题。主题要源自学员脱贫攻坚遇到的最紧迫、最棘手的问题或困难，是他们最急需、最期盼的学习内容，让学习点与需求点高度契合，增强培训针对性，激发学习主动性。要科学设置培训内容。围绕主题，抽丝剥茧，把破解难题涉及的政策法规、致贫原因、帮扶措施、工作技巧等列为培训内容，让培训点点发力，为学员输入“功力”。要创新培训方式，结合疫情防控与脱贫攻坚，坚持线上线下相结合、理论与实践相结合、学习与改进工作相结合。要严格培训考核，把任务驱动式学习成果的转化情况作为考核的主要依据，确保驱动式学习紧凑高效。

　　着眼实战，以“学中做、做中学”，让培训压茬实施。实施任务驱动式培训，需要学习、指导、反思、实践环环相扣，形成闭环管理。一是培训者要对任务驱动式学习做实时辅导，使学员明确基于问题破解的每项培训内容的要求与实施步骤；二是坚持学中做、做中学，指导学员结合学习，围绕难题开展SWOT分析，客观、深入地把握破解难题的优势、劣势、机遇、挑战，运用小组互助研讨，碰撞智慧火花，形成各自啃下“硬骨”的工作方案；三是组织开展论证，邀请相关专家、领导、学员对个体方案做可行性分析，并融入当事群众的意见建议，对工作方案进行科学论证、修订，最终定稿，从而为学员将培训成果转入实战、学以致用奠定坚实基础。

　　着眼实战，以追踪指导强化考核，凸显培训实效。培训考核不应仅仅看出勤、上交作业情况，还应对培训成果的转化应用情况进行追踪、指导，凸显党员干部培训学习的实效性。一方面，培训者应组织相关专家、学员代表实地查看学员培训成果的转化情况，在生动地啃“硬骨”现场面对面交流，实地评定考核成绩，对破解难题再次指导、指点迷津。另一方面，需要培训者从中总结培训经验、发现问题不足，在新一期培训中日臻完善；同时，发掘优秀典型培训成果，将其作为新一期培训的鲜活资源，邀请优秀学员现身说法，为新一期任务驱动式培训增添活力。如此，任务驱动式培训才能形成良性循环，脱贫攻坚干部培训才能更显实效。

发布人：12371网友u0aqui 发布时间：2020-4-3 09:08 赞3 收藏 阅读人次：3232

初审：吴晓编辑：水见文责编：李一画回复

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