“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”年轻干部是党和人民伟大事业接续奋斗的生力军，是不可忽略的中坚力量，既要严管也要厚爱，既立足眼下，也考虑长远，要给予他们更多的组织关怀，打造年轻干部队伍的“源头活水”，让他们“辛苦”不“心苦”，踊跃承担历史使命。
打造全方位关怀，让关爱“分外”有温度，“合心”提升年轻干部归属感。细微之处见真情。关心关爱年轻干部要从关注干部的“柴米油盐”入手，全方位立体化完善举措，让他们轻装上阵，无后顾之忧。政治上多激励，打破晋升“天花板”，破除“论资排辈”的观念束缚，坚持五湖四海、人事相宜，对有潜力的优秀苗子打通“绿色通道”，不拘一格大胆任用；工作中多支持，为敢于担当的年轻干部鼓劲撑腰，让他们“甩开膀子大胆干，迈出步子朝前走”，鼓励先行先试，兑现容错纠错，树立“让实干者实惠”导向，最大程度保护年轻干部锐气；学习上多关心，针对年轻干部需求开展多层次多元化培训，在知识更新、创新创业上输送理论武器、丰富专业素养；心理上多关怀，把年轻干部当作“自家人”，帮助疏导排解压力，卸下心理“包袱”。
使用是最好的培养，让关爱“分外”有深度，“合力”增进年轻干部获得感。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部有干劲有冲劲，要充分相信、敢于放手，让其更好更快成长。要多压担子，让年轻干部到困难多、责任重、富有挑战性的地方经受岗位历练和实践锻炼，从“淬火”中打磨出“好钢”，让年轻干部练出善于斗争的“铁肩膀”，扛起历史使命；要善铺台子，利用上挂下派、多岗锻炼，让年轻干部多到脱贫攻坚、乡村振兴、组织建设、信访维稳等吃劲岗位锤炼担当作风、补齐能力短板，“增益其所不能”；要巧搭梯子，拾级而上，注重循序渐进，既防“唯年轻是举”，也防“拔苗助长”，还要防“墩苗”期过长而影响年轻干部成长，确保公道正派，让年轻干部使用实现良性循环。
严管是最好的关爱，让关爱“分外”有厚度，“合势”增强年轻干部敬畏感。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。”要让年轻干部心中有戒尺，远离“高压线”，就要用“严管”和“厚爱”为他们保驾护航，点滴细节抓起、具体问题管起，时常“咬耳扯袖”，方能走得更远更稳。要健全年轻干部考核评价制度，全程跟踪监督，既注重结果，又注重过程，考准查实年轻干部德能勤绩廉五个方面，对不担当不胜任的及时剔除；要善抓关键节点，经常性谈心谈话，采取提醒、函询、诫勉等方式，对苗头性倾向及时纠偏纠错，让年轻干部心有所畏、言有所戒；要拓宽监督面，利用现代媒体、社会力量了解年轻干部八小时以外的生活圈、社交圈，使干部监督不存盲区、不留死角。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”年轻干部成长非一时之功，在关爱上更要持续用力，方能激发起年轻干部奋发有为、敢拼敢干的强劲动力，为中华民族伟大复兴注入源源不断的新生力量。
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