2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。做好“三农”人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点培养懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作人才队伍，为实现乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才支撑。
创新体制机制，引进人才。围绕农业转型升级和现代高效农业的人才需求，建立健全农业类高等院校对接制度，采用讲学、科研与技术合作、“假日专家”等方式柔性引进农业高端人才；采用公开招录、定向招聘等方式，引进农村管理型人才、专业技术人才和高校毕业生；通过签约“科技副镇长”，通过技术培训、科技咨询、项目开发等方式，提高农业企业、农业合作社经营管理水平；引导和鼓励县内企事业单位专业技术人员到乡村企业、合作社挂职兼职、参与项目合作和离岗创新创业；通过“回乡计划”，吸引在外高校毕业生、退伍军人、农民工返乡创业，参与乡村治理。
合力搭建平台，培养人才。开展农村实用人才创业培训，每年选拔一批农村实用人才到高校、科研院所、文化单位、医疗机构开展技术交流等活动，更好发挥带头引领作用；实施新型职业农民培育计划，打造一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍，主要包括专业大户、农村合作社经营者、家庭农场主等现代农业从业人员，对认定的新型职业农民，在项目报批、土地流转、资金支持等方面给予政策倾斜；借助对口支援模式，积极走出去，通过实地考察、经验借鉴、互动交流等方式，提升人才队伍建设水平；利用好文化旅游名片，实施“乡村旅游人才成长计划”，加大旅游区行政管理人才、经营管理人才及生态农业优秀企业家培训力度，提升乡村旅游项目开发、产品营销及规范经营能力。
提升服务品质，留住人才。整合多级多部门“三农”人才政策，实现“一张表单”管人才；建立人才服务专员制度，推出“一站式”“帮办代办”服务，涵盖住房、医疗、子女入学、配偶就业、职称评审、出入境等各个方面；加快县、乡人才公寓规划布局，提升公寓硬件设施，放宽入住条件，发挥住房引才作用。
规范管理模式，用好人才。统筹安排“三农”人才，使“三农”人才结构、素质与农村经济社会发展水平及增长方式相适应；制定“三农”人才评价标准，建立以能力和成果为导向的农业农村人才分类评价机制，规范和完善“三农”人才的选拔和表彰奖励办法；建立和完善各类“三农”专家人才库，形成区县、乡镇、村三级信息共享，实现“三农”人才队伍建设与其他人才队伍建设的有机结合。
加大宣传力度，找准人才。借助“春风招聘会”“高校招聘会”等重大活动，及时传达“三农”人才工作新目标和新举措；加强与各级媒体沟通联系，做好宣传工作，营造关心和支持“三农”人才工作的氛围；结合招商引资，依托农产品加工、桑产业、生态旅游等特色产业，找准农业项目、高层次农业人才；加强与人才工作领导小组成员单位沟通，交流工作经验，树立为“三农”事业发展做出突出贡献的人才典型，挖掘报道“三农”专家人才在科学研究、干事创业等方面的亮点事迹。
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