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拓宽年轻干部培养选拔“立交桥”

江西省上饶市委组织部 胡军

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  近日,43岁升任西藏自治区副主席的任维,引发舆论的关注。这不仅是因为他的到任刷新了全国最年轻省部级官员的记录,而且他的清华大学博士学历和在央企工作的经历,让人们看到中央高层在选拔培养优秀年轻干部上的视野广度和选任力度。从央企到地方,又一次打通了优秀年轻干部培养选拔的“立交桥”。

  从战略上来看,培养选拔优秀年轻干部不是权宜之计,而是党和国家事业发展的百年大计。为此,要把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程来抓,着力解决好来源不足、基础不实、储备不够的问题。在摸清底数、科学分析的基础上,立足当前、着眼长远,科学谋划、提早布局,制定加强优秀年轻干部培养选拔工作的整体规划。注重分层分类储备优秀年轻干部,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的年轻干部人才库,确保优秀年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。

  有了储备,还要流动起来。在现实工作中,一些地方常常把党政机关干部和企业经营管理人员之间划起“隔离线”,关闭两者之间交流的通道。事实上,企业集中了一批懂经营、善管理的优秀人才。畅通地方和企业之间的人员流动渠道,不仅对干部自身来说,是全方位提高素质的重要渠道,也是实现党政机关与企业单位互通有无、实现各项事业互动双赢的重要途径。流水不腐,户枢不蠹。只有坚持五湖四海,打破地域和部门的界限,放眼各条战线、各个领域、各个行业,拓宽选人视野,打通各类干部跨领域交流的“双向道”,统筹各类干部使用的“一盘棋”,才能广开进贤之路、广纳天下英才,为培养选拔优秀年轻干部提供源头活水。

  当然,培养选拔优秀年轻干部,不仅要数量充足,还要质量优良。高素质专业化是新时代干部队伍建设的总体要求,也是优秀年轻干部队伍建设的必然要求。随着中国特色社会主义事业不断向前推进,对干部既有专业化、专门化、精细化的要求,又有复合型、综合型、多面手的要求。通过有计划、有目的、有步骤地对优秀年轻干部进行多岗位、跨领域、立体式的交流锻炼,着力培养有专业背景的复合型领导干部,切实做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,让优秀年轻干部在不同岗位上成为推动改革发展的行家里手。

  实践证明,拓宽优秀年轻干部培养选拔“立交桥”,为做好新时代年轻干部工作注入动力、激发活力。各级党组织要尊重年轻干部成长规律,敢于破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的思想,创新识人察人机制,拓宽选人用人渠道,对看准了的优秀年轻干部,大胆放到重要和关键岗位使用。只有让更多优秀年轻干部脱颖而出,才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴“中国梦”培养造就一代又一代可靠接班人。
发布人:干越白丁A 发布时间:2020-4-14 09:17 收藏 阅读人次:3436

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:李一画 回复