牵好“线”放好“风筝”

　　人间四月芳菲天，纸鸢美景正当时。近日春风和煦，惹人欢喜，人们在做好防护的同时，纷纷带着孩子走出家门，以多种休闲娱乐形式来感受春天的气息，其中放风筝成了最受欢迎的一项户外活动，既能锻炼身体，又能陶冶情操。

　　“春风吹，风筝飞”，放风筝看似简单，但放好风筝并非易事，仅起飞和降落就要掌握一定功夫，更不要说在空中的操纵技巧。哪一项做不好，都有可能会使风筝飘摇不定、四处碰壁，导致“头破血流、面目全非”。干部成长亦是如此，组织要牵好干部成长的“风筝线”，有松有紧、统筹兼顾，才能使干部这面“风筝”高高飞扬。

　　松绑不松劲，轻装上阵抬头看。线松得越长，风筝所受约束就会越小，飞得也会越高。对于干部而言，适度松绑一定程度会激发作为。如果干部心里有负担，畏手畏脚，只做“守摊人”，工作很难取得新突破和展现新的作为，尤其是在当下从严问责力度持续加大、转型升级快速推进过程中，部分干部压力过大导致工作怠倦、心态焦虑、自设藩篱、自我放纵等问题已逐渐显现，这到了需要引起足够重视和着重解决的时刻。此时要动态更新考核标准，将干部从无关紧要的工作中解脱出来。定时谈心谈话，坐下来听听干部心声，帮助解决实际困难，将组织关心呵护实时传递干部心中。落实基层休假和轮岗制度，留出充足时间让干部自我调节和解压，使其真正卸下“包袱”轻装上阵，甩开膀子、鼓足干劲、大胆作为。

　　紧前不紧后，鼓励激励回头评。松弛有度也是放好风筝重要一环，松得过长，会导致风筝断线偏航，因此时常要紧一紧、收一收，看一看哪面风筝能够直面风雨依然高飞飘扬。“村看村，户看户，群众看干部”，干部的行为举止代表着党和政府的形象，也是群众关注的焦点。回头评，评什么？主要是对干部全面评价，将组织认可的、群众满意的干部选出来、提起来。时常给广大干部吹吹“耳边风”、收收“标准线”，给即将提拔的干部“查查体”，把品行不端的干部、为政不为的干部，剔除后备干部库，杜绝“带病上岗”“带病提拔”。动真碰硬整治念歪政策的“歪嘴”干部、不求有功但求无过的“佛系”干部，健全“三项机制”，用好选人用人“风向标”，树立选人用人标准，为干部担当作为选好样子，打造一支有远见、能担当、自身正的优秀干部队伍。

　　落实不落空，务实担当埋头干。风筝既要能上天迎风飞好，也要能落地维护收好，为下一次高飞做好准备。空谈误国，实干兴邦，社会主义不是喊出来的，是实实在在干出来的，正如习近平总书记指出的，“天上不会掉馅饼”，要“撸起袖子加油干”。干部干部，干是当头的，时代赋予的“老黄牛”精神永远不过时，整日无所事事、无精打采的干部要不得。组织要规划干部成长路径，强化重视程度，使其珍惜重视发展平台，心甘情愿、尽心尽力工作，面对工作不分心、不分神，心有目标干到底。面对新时期社会经济发展任务，引导干部急起来、动起来，凝心聚力来攻坚克难，带动干部铺下去、沉下去，由“温室”生长转向“自然”成长，心入千家户，脚迈万家门，倾听群众呼声，满足基层所需。精准细化干部分类，用好用对干部，深入发掘最大潜能，激发干部乐此不疲、埋头苦干的新时期“老黄牛”精神。