生活中有这样一个现象：同样在一个单位工作、拿着同样薪资，有的人忙死，有的人闲死。忙的人是单位的“快牛”，活儿干得多，出错几率就大，免不了被领导责骂，甚至因工作失误而被处分；反观清闲的“慢牛”，总以“我干不好，还是交给某某吧”为由推脱，美其名曰“能者多劳”，实际上是一种不担当、不作为的表现。
站在领导者的角度，当然希望交办的事宜干得快、准、好，风险越小越好，只好不断鞭策“快牛”，闲置“慢牛”，久而久之，“鞭打快牛”现象根深蒂固、积重难返。
工作中，“鞭打快牛”不失为一种推进工作的方法，“快牛”在一定程度上，为全单位干事创业起到先锋模范作用。但若只打“快牛”不鞭策“慢牛”，则会团队脱节，挫伤“快牛”的积极性，养成“慢牛”松、懒、散、慢的干事风格。久之，则“快牛”任务愈重，“慢牛”无所事事，对单位的凝聚力、组织的向心力、领导的号召力将是致命的打击。
单丝不成线，独木难成林。一个单位的工作能力取决于团队，并非仅由“快牛”决定，“慢牛”也是其重要组成部分。欲使单位拧成一股绳，发挥“1＋1”大于“2”的作用，必须用纪律和制度让慢牛变快、快牛更快。
用纪律的“鞭子”让“慢牛”变快。党的十八大以来，各级党委政府在提振干部精气神、凝心聚力改作风方面下足功夫，对“不作为、慢作为、乱作为”“慵懒散浮拖软”等干部作风问题重拳出击，效果显著。但是，实际工作中，少数地方往往纪律的“鞭子”举得高、落得轻，打在“慢牛”身上不痛不痒，起不到震慑警示的作用。各级党委政府需发扬“钉钉子”精神，拿出刮骨疗伤的勇气、猛药去疴的决心、逗真碰硬的毅力，紧盯干部作风不放松，一步一个脚印，切实把纪律的“鞭子”挥起来，让甘为“慢牛”的干部跑起来，使单位的干事创业的氛围活跃起来。
用制度的“尺子”让“快牛”更快。“快牛”为什么快？是服务为民、干事创业的初心，是报效祖国、振兴民族的使命。在工作中，不能仅以“能者多劳”口头表扬，更应让“快牛”收获与付出等同的回报。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，健全激励机制和容错纠错机制，给干事创业者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成。这无异于给“快牛”划出了“标尺”、指明了方向。各级党委政府须结合实际，认真贯彻落实中央的激励意见，在“急难险重”的工作中识别“快牛”与“慢牛”，用制度保障拉开“快牛”与“慢牛”的待遇差距，切实做到让有为者、敢为者上位，使“快牛”更快。
先锋文汇
赞