请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇

“鞭打快牛”更须提振“慢牛”

四川省泸州市合江县文化广播电视和旅游局 郑国雄

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  生活中有这样一个现象:同样在一个单位工作、拿着同样薪资,有的人忙死,有的人闲死。忙的人是单位的“快牛”,活儿干得多,出错几率就大,免不了被领导责骂,甚至因工作失误而被处分;反观清闲的“慢牛”,总以“我干不好,还是交给某某吧”为由推脱,美其名曰“能者多劳”,实际上是一种不担当、不作为的表现。

  站在领导者的角度,当然希望交办的事宜干得快、准、好,风险越小越好,只好不断鞭策“快牛”,闲置“慢牛”,久而久之,“鞭打快牛”现象根深蒂固、积重难返。

  工作中,“鞭打快牛”不失为一种推进工作的方法,“快牛”在一定程度上,为全单位干事创业起到先锋模范作用。但若只打“快牛”不鞭策“慢牛”,则会团队脱节,挫伤“快牛”的积极性,养成“慢牛”松、懒、散、慢的干事风格。久之,则“快牛”任务愈重,“慢牛”无所事事,对单位的凝聚力、组织的向心力、领导的号召力将是致命的打击。

  单丝不成线,独木难成林。一个单位的工作能力取决于团队,并非仅由“快牛”决定,“慢牛”也是其重要组成部分。欲使单位拧成一股绳,发挥“1+1”大于“2”的作用,必须用纪律和制度让慢牛变快、快牛更快。

  用纪律的“鞭子”让“慢牛”变快。党的十八大以来,各级党委政府在提振干部精气神、凝心聚力改作风方面下足功夫,对“不作为、慢作为、乱作为”“慵懒散浮拖软”等干部作风问题重拳出击,效果显著。但是,实际工作中,少数地方往往纪律的“鞭子”举得高、落得轻,打在“慢牛”身上不痛不痒,起不到震慑警示的作用。各级党委政府需发扬“钉钉子”精神,拿出刮骨疗伤的勇气、猛药去疴的决心、逗真碰硬的毅力,紧盯干部作风不放松,一步一个脚印,切实把纪律的“鞭子”挥起来,让甘为“慢牛”的干部跑起来,使单位的干事创业的氛围活跃起来。

  用制度的“尺子”让“快牛”更快。“快牛”为什么快?是服务为民、干事创业的初心,是报效祖国、振兴民族的使命。在工作中,不能仅以“能者多劳”口头表扬,更应让“快牛”收获与付出等同的回报。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,健全激励机制和容错纠错机制,给干事创业者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成。这无异于给“快牛”划出了“标尺”、指明了方向。各级党委政府须结合实际,认真贯彻落实中央的激励意见,在“急难险重”的工作中识别“快牛”与“慢牛”,用制度保障拉开“快牛”与“慢牛”的待遇差距,切实做到让有为者、敢为者上位,使“快牛”更快。
发布人:playerzgx 发布时间:2020-4-16 11:39 收藏 阅读人次:210

初审:邱莫 编辑:余元潇 责编:亦风 回复