争做怀“初心”有“信心”得“民心”的好干部

浙江省金华市婺城区安地镇谢超亚

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　　在基层总有这么一种现象，联村干部带着一腔热血下村开展工作，但村民们常常闹情绪、不愿配合，细问起来，就说是对干部失望了，没什么好谈的。群众对干部的不信任，成为了影响部分农村社会发展的“病灶”，长此以往，不但影响党和政府在人民群众心中的形象、更影响基层社会的持续健康发展。有效破解干群之间的“信任障碍”，是摆在各级党组织面前的一项“必修课”。

　　常怀“为生民立命”的本心。“信任障碍”的产生，很大程度上是由于基层干部在工作当中，没有把群众放在心上，高高在上自以为是、对群众不亲不近，把“为天地立心，为生民立命”的本心遗失了。基层工作繁重复杂，有的同志在高压下自然而然养成了“老油条”的心态，把工作当成“任务”，遇到工作糊弄而过，把“做过了”当成终极目标，而没有把“做好了”当成奋斗宗旨。基层干部要常怀“为人民谋幸福”的初心，常把习近平总书记的讲话宗旨记在心里，常念广大群众的殷殷期盼，把贪图舒适的私心炼没、把享乐主义的惰性炼没、把形式主义的散漫炼没。

　　常怀“巧干捕雄狮”的信心。有些时候干部空有一腔热血，但没有掌握方法，没有真正融入基层，造成与百姓和群众之间的距离不断疏远却束手无策，导致出现“信任障碍”。方法对头事半功倍、方法不对人财空费。做工作不能讲究“蛮干”，所谓“巧干能捕雄狮、蛮干难捉蟋蟀”，掌握了方法，把工作做到群众心里去、按照群众的意愿来发展，才能改变干群油水分离的现状。换一种群众能够接受的方法沟通、选一个群众能够接受的场合交流，达到“劈柴照纹”的境界，就能够不断跨越干群“信任障碍”的“娄山关”“腊子口”。

　　常怀“先其事后其食”的公心。干部和群众之间，到底“为了谁”，有没有往一个方向共同努力，往往是影响干群关系的决定因素，“信任障碍”的产生往往源自于此。如果一个干部认真把工作做好而把领取工资的事情放在后面，真正做到“先其事而后其食”，就能够与群众站在同一个角度、同一个方向，与群众相互信任、相互支持。如此，纵使百姓有百条心，也能被干部“拧成一股绳”。正如“买站票赶往疫情防控一线”的钟院士，正如“刚隔离结束就递交请战书”的千千万万个他们和她们。广大干部要把好理想信念的“总开关”、用好初心使命的“指南针”，做人民的“勤务员”、做人民的“陪跑者”。

　　常怀“上下而求索”的决心。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”基层工作不是一蹴而就的，如果做工作蜻蜓点水一般点到为止，而不长期执行、后期跟踪，就很容易变成百姓眼中不负责任的“走过场干部”。“士不可以不弘毅，任重而道远。”每一件“小事”都是关系到群众利益的“大事”，千方百计办好、上下求索做好，干群之间又怎会有误解、有矛盾、有不信任？上下求索、心中有民，便能走进百姓“家门”、把准村民“脉门”、叩开群众“心门”，打通干群之间的“信任之门”。

　　成为群众信任的干部，是每个干部终其一生要达到的境界。“信任障碍”看起来无法逾越，却也不是密不漏风，用“初心”照进“心门”，群众与干部之间的“信任障碍”方能不攻自破。

发布人：谢谢- 发布时间：2020-4-21 10:48 赞1 收藏 阅读人次：2467

初审：韦卡编辑：亦风责编：文小汇回复

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