让人才为高质量发展注入“核动力”

江西省九江市委组织部董炜林

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　事业发展，关键在人，加快培养和引进人才，聚天下英才而用之，关键是让人才愿意来、能出彩、留得住，为高质量跨越式发展提供智力支撑。

　　紧扣发展需求，打造人才“聚宝盆”。发展是核心、人才是关键，经济和社会发展需要什么人才，就引进什么样人才。在引进人才时，既看“面子”，也看“里子”，既看学历，也看能力，不简单“以帽取人”，破除“论资排辈”。围绕产业结构调整升级，搭建高层次人才与企业对接平台，组织开展各类赴外专场引才活动，开辟“绿色通道”探索“急需紧缺”人才引进模式。推动招才引智工作站建设，大力引进中高端人才，特别是复合型、创新型人才和企业家，吸引更多人才就业创业。探索建立柔性引才制度，吸引一批“候鸟型教授”“星期天工程师”为地方建设发展贡献智慧。

　　聚焦用好用活，搭好人才“大舞台”。引才是途径，其根本目的在使用，聚天下英才而用之，“用”无疑是逻辑重音所在。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”坚持以用为本，突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，立足人岗相适、用当其时、人尽其才。最大限度调动人才积极性，对新进人才及时“压担子”，对成熟人才及时“给位子”，为实用创新人才及时“铺路子”，切实让英雄有用武之地。坚持与时俱进，不断优化政策，在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，做强“人才品牌工程”，让本地“永久牌”人才常用常新，让外地“凤凰牌”人才安居乐业，让各类人才各得其所、大展其长，最大限度激发人才活力。

　　突出精细服务，建好人才“幸福港”。人才工作是系统工程，引进人才只是万里长征第一步，更重要的是做好人才服务“后半篇”文章，既要“键对键”“屏对屏”加强沟通，更要“面对面”“心交心”真诚服务。时刻把人才“吃得好不好、住得暖不暖、干得顺不顺”放在心里，做到政治上关心、事业上扶持、生活上关爱，诚心诚意当好“后勤部长”。强化推进人才发展体制机制改革政策落地见效，杜绝“空头支票”。建立健全和落实各级领导直接联系服务专家制度，做好工作和生活等保障，协调解决实际困难和问题，当好“店小二”，做好“小管家”。大力宣传优秀人才典型事迹，让人才成为受人追捧的“明星”，拥有大量“粉丝”。完善人才薪酬制度，加强人才政治引领，不断增强人才的归属感、获得感、幸福感。

　　站在新起点，进入新时代，只要牢固树立人才资源是第一资源的理念，遵循市场经济规律和人才成长规律，越来越多的优秀人才就会脱颖而出、不断涌现，全社会的创新智慧就会如清泉出涧、奔流不息，也定能实现人才与发展“相生相长”。

发布人：知无言 发布时间：2020-4-22 09:24 赞1 收藏 阅读人次：2737

初审：韦卡编辑：亦风责编：文小汇回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

让人才为高质量发展注入“核动力”

江西省九江市委组织部 董炜林

江西省九江市委组织部董炜林