让基层干部多讲真心话

　　有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……《半月谈》记者在基层调研发现，当前，一些基层干部在公开场合不愿说真话、不想说真话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。

　　讲真话是共产党人的力量所在、是优良传统和作风，是党员干部优秀品质的展现，只能提倡和鼓励，岂能受到打压、报复。基层干部通过打开讲真心话的“话匣子”可以让上级领导干部了解到基层的“第一手资料”，为科学高效决策提供智力支撑；另一方面，通过讲真话，可以全方位、立体化了解掌握干部思想、作风、能力等情况，为精准选人用人提供方向来源。

　　然而，有的领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，以或明或暗的手段加以惩治报复，让许多基层“讲真话干部”很受伤。基层干部不愿讲真话、害怕讲真话折射出有的领导干部存在“报喜不报忧”、担当精神不足的为官心理和政绩观，宣传成绩时喜欢长篇大论，谈问题短板时一笔带过，总是害怕问题“露了馅”，不想让外界了解真情实情，甚至担心上级领导通过“不走寻常路”，有“意外收获或发现”。

　　“讲真话”是“办实事”的起点。只有基层干部敢讲真话，才能保证改革的措施有的放矢，所办之事确为“实事”。基层干部讲真话，除了要对工作实绩进行全面客观的评价，更要对存在的问题“一针见血”，决不能“闪烁其词”“拐弯抹角”，尤其是关乎群众的堵点、难点、痛点问题更是要“打破砂锅说到底”，及时发现工作中存在的短板、不足，把群众不满意的问题、不舒心的措施“反映”上去，防止让“真话”成为掺了“水分”的满意度，变成“你好我好大家好”式“烟幕弹”。

　　要让“真话”成为“香饽饽”“硬通货”才能避免基层干部在讲真话过程中少“受伤”。一方面要强化制度保障，发扬自我革命精神，为敢说真话的干部撑腰鼓劲，对歧视、刁难、压制说真话的行为，特别是还有打击报复的，必须要严肃处理，坚决刹住这样的歪风，决不能让说真话、真实反映问题，变得艰难，成了麻烦，让讲真话者伤心掉泪。另一方面，领导干部既要有“闻过则喜”的自觉，更要有“过则改之”担当，对“真话”中的批评意见、点评问题做到不避、不绕、不躲，放下架子诚心诚意地接受，向问题叫板，用实际行动回应群众关切，推动工作科学、高效落实。