做好党员干部 “选”“辨”“琢”

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。全省组织部长会议强调，要大力加强各级领导班子建设和干部队伍建设，切实把事业最需要的干部、最合适的干部选出来用起来。做好干部队伍建设工作，如同雕琢一块好玉，关键在于做好 “选”“辨”“琢”。

　　采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。汉代王充在《论衡·累害》就精辟地指出：开采玉石的人，要劈开石头才能获得美玉；选择人才，要正视其缺点，重视其优点。玉藏于石，若要觅得美玉，须得有能识玉的火眼金睛。人才也是如此，“千里马常有，而伯乐不常有”，组织部门须有识人的慧眼，才能把党和国家事业需要的人才选出来、用起来。然而“瓜无滚圆，人无十全”，选拔干部也不能要求十全十美，那么该以什么样的标准选拔干部呢？2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向，也是组织部门选拔干部的实践标准。

　　试玉要烧三日满，辨才须待七年期。伯乐相马，人尽皆知。但若细究，单凭卧马长啸、毛色异样，伯乐便很快认定其为千里马的做法就有失偏颇，难以服众。考量一个人是不是人才、是否可靠也是如此，“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”党员干部必须在实践中磨练，要经风雨、见世面，要在急难险重的岗位上中锤炼自己，才能拥有坚定信念、钢铁意志，才能遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住。要注重遴选有这种经历的干部，对于在重要岗位表现优秀、做出突出贡献的干部要加大提拔任用力度，切不可一味讲究“论资排辈”。“考验则真才出，真才出则政治良，政治良则国可得而治也。”只有经过实践考验的、具有真才实学的干部队伍，才能贯彻党的思想、实现党的目标和理想。

　　今有璞玉于此，虽万镒，必使玉人雕琢之。好玉尚需精雕细琢方能体现其价值，干部也需精心培养才能成为国之栋梁。各级党委（党组）以及作为第一责任人的党委（党组）书记，要以工匠精神“雕琢”年轻干部，要把培育年轻干部作为义不容辞的政治责任。一是要突出政治训练。要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，坚定党员干部政治立场，强化党员干部的理想信念，打牢党员干部思想根基。二是要强化业务能力培训。通过举办多种形式培训，让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能，将他们培养成行家里手，不断提升其社会治理和服务群众的本领。三是要注重实践锻炼。对于缺乏重要岗位和基层锻炼的年轻干部，要有计划有步骤地安排他们在不同岗位、不同职务上挂职历练。