众所周知，拧螺丝前，要清楚知道螺丝的材质能不能被用，这颗螺丝能用到什么地方，装上的螺丝应该怎样保养除锈。干部的选拔任用也是同样的道理，必须对所选所用干部的“材质”进行了解，要知道其能被用在哪里，更要清楚怎么对干部“上漆”“除锈”。
用螺丝前要看螺丝的材质性能，选任干部前要看干部的德与才。
螺丝能不能用，要看它的材质是否优良，各项性能否达标。干部能不能用，要看其能不能过得了“思想关”“品行关”“能力关”。在选拔任用干部时，组织部门必须对所选所用干部的“材质”进行“检测”。要看思想，思想上是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终牢记“为人民服务”的宗旨，做到清清白白做事，明明白白做人；要看他的品行，是否坚定信念忠诚于党，是否以立品德为始基，是否在品行上立定脚根；要看能力，是否服从组织领导，是否求真务实，是否从大局出发、以大局着眼，是否力求创新、破旧立新。全方面多角度地对干部的各项“性能”检测，才能知道所选所用干部能不能以人民勤务兵的身份，做到立党为公、廉洁执政、执政为民。
用螺丝时要找准合适位置，选任干部时要使“人岗”相适。
上螺丝时，要根据螺丝的材质、型号尺寸，知道它能用在哪里，用在哪里才是最合适的。用人也是如此，必须知道所选所用的干部能用在哪里，用在哪里才能发挥他最大的能力优势。德才兼备谓之君子，要善用重用这类人，重点关注、重点培养、重点使用；有才无德是谓小人，要及时发现这类人，加以观察教育，如果说教批评无效，不能作为提拔重用的对象；有德无才是为庸才，这类人能用但是不能重用，要善于培养，勤于指导，敢于说教。组织部门在用人的时候也要注意“大器”不能“小用”，也坚决不能让“小才”上了“台面”，跑到领导岗位上，给党和国家带来伤害。
拧螺丝时要用力适当均匀，培养干部要懂得循序渐进。
拧螺丝时，用多大力才能上好螺丝，这是个技术活，力量大了，螺丝易损坏，构件也会受到损坏；力量小了，起不到紧固构件的作用。如何去培养年轻干部这也是个“技术活”，要适当给年轻干部“压压担子”，加强对年轻干部的理论和实践工作的教育培训，使其在落实工作时，立于“高”、善于“统”、敏于“快”、精于“干”、行于“实”、勇于“改”；要合理地给年轻干部“修剪枝丫”，鼓励教育年轻干部锤炼品质修养，坚守精神追求，涵养道德操守，始终绷紧廉洁自律这根弦，树立正确的政绩观，干出实实在在的业绩。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”培养干部必须合理谨慎，严防“担子过重”“枝丫疯长”等现象发生。
装好螺丝后要上漆除锈，考察干部要知其“思想”是否生锈。
上好的螺丝要定期上漆、检查、更换、除锈，在干部使用中也是如此，必须严防干部“生锈”。一颗小小的螺丝生锈脱落，可能会让整个构件受到损坏，一个干部如果“生锈”掉了队，那对整个干部队伍的损害是难以想象的。为防止“生锈”，需要给干部“上上漆”，加强对干部的理论教育培训，完善干部理论教育体系，提高干部对理论的认知程度，增加其学习的自觉性。“上好螺丝”之后，也要注意及时“检查”其材质，如果发现“生了锈”，要做好“更换”工作，坚持“能者上，庸者下，平者换”的原则，让一部分“生锈”干部不再任职担责，选一批“材质性能”优良的干部，任其不能任之职，担其不能担之责。只有做好干部“除锈”工作，才能打造出忠诚干净担当的干部队伍。
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