在“双答卷”中精选“千里马”

贵州省贵阳市花溪区委组织部陈顺洪花溪区久安乡人民政府饶颖

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　　2020年，是一个里程碑式的年份，既是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，又是“十三五”规划的收官之年，同时，也是“十四五”规划的奠基之年。更为特殊的是，新型冠状病毒感染的肺炎疫情，成为决战决胜脱贫攻坚战的“加试卷”，也成为各级党员领导干部的“试金石”。坚持“两线作战”，“战疫”又“战贫”，两张考卷赫然醒目地悬挂在全党全国人民面前。值此关键时期，人才资源的竞争逐渐进入“白热化”阶段。

　　练就一双慧眼，精准识别人才。唐朝诗人韩愈在《马说》中有云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”何为伯乐，在两场大考中统筹指挥者也。何为千里马？忘我奉献、冲锋在前者也。职场中的千里马，正是我们所说的人才。如今形势严峻、任务繁重，不正是领导层层考察选拔优秀干部的契机？时势造英雄，我们出生在一个英雄辈出的时代，我们的人民是英雄的人民。正是如此，各级党委政府更要善于发现人才，聚天下英才而用之，为打赢脱贫攻坚战和疫情防控阻击战提供智力支持。

　　完善保障措施，全力吸引人才。不少伯乐常常感慨“世无好马”，为何不尝试从培养人才、引进人才、落实待遇等方面变通思路，造就一匹千里马？纵观全国上下，横扫两大战场，从领导到员工，人人积极参与。忘不了倒在脱贫攻坚一线的黄文秀等多名扶贫干部，忘不了冲刺在疫情防控战场的钟南山、李兰娟等院士和医护人员。人皆云：“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。”党委政府更要有前瞻性思维，借机吸纳培养优秀干部，用心体恤工作人员，积极落实社会保障举措，为其解决后顾之忧，促其迸发工作活力。

　　实施激励机制，精准善用人才。几乎所有单位都会从高校招聘优秀生源、从各地引进稀缺人才，凡此种种，均为良策。脱贫攻坚与疫情防控是两大棘手难题，需要人力物力做助推器，更需要脑力智力做指挥棒。党委政府要充分发挥人才优势，在千里马驰骋沙场的同时，建立健全和完善激励机制，搭建解决职业平台，帮助实现个人目标，做到物尽其用、人尽其才，开创人民事业全新局面。

　　答好疫情防控卷，是为全国人民的身体健康和生命安全而努力；答好脱贫攻坚卷，是为全国人民的幸福生活和美好向往而奋斗。两张考卷、两场战役，均得真刀真枪扎实干而不是舞刀弄枪走过场。正是这段特殊的历史时期，党委政府要当好“伯乐”，精选一群为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的“千里马”，疾驰在人民事业这片广袤的原野上。