近年来，“还早还早，到时候再说”“截止日期什么时候，能不能宽限几天”这样的声音滔滔不尽，表现出部分干部在面对工作时心怀逃避心理，没有激情，一步步养成了拖延的坏习惯，把“拖延”当成了官场高压下的“真经”，从“巨人”干部变成了“侏儒”干部。组织上入党一生一次，行动上入党一生一世，作为党员干部，我们要明确目标定位、克服拖延，把忠诚有为作为行动的“指南针”，时刻坚守“巨人”干部的担当形象。
把准信念之基。理想信念是共产党员精神之“钙”，是干部强筋壮骨的重要元素。坚定的理想信念是行动精准高效的“敲门砖”。我们身边的少数干部从饱含激情逐渐变得麻木，最终混成了拖延应付的“划水干部”“摸鱼干部”，从根源上讲，就是因为对自我的要求降低了，理想信念不坚定了，总方向有偏差了。坚定的理想信念好比弓弩，而一个人的才能好比锋利的箭头，只有依靠厚实的见识来引导，才能让才干很好地发挥作用。作为党员干部，我们要时刻把准信念之基、坚定信仰的力量，用对党的忠诚、对人民的感恩、对事业的进取，把青春雕刻成绚丽的模样。
培养素质之能。行动上的精准，源自于业务素质上的高超。干部干部，“干”字当头。“拖延症”的产生，也并不全是因为干部的信念之基没有筑牢，部分原因是干部自身的素质水平融入不了工作的需要，素质与岗位不匹配，在高压的工作环境下又羞于表达，不会、不敢最终导致不想，长此以往，积重难返，就造成了一遇到问题就打“退堂鼓”、打“退堂鼓”不成就“拖延磨叽”的情况产生。自身成长往往得益于不断学习不断保持业务素质佳的状态，靠自身摸索的空想可能不如一次操作的示范、一句话的点播、一次实际的业务指导。炼就过硬的“素质本领”，就能够百步穿杨、转轴拨弦、弹无虚发，就能会做、敢做、想做、马上做，党员干部的“巨人”形象也就马上树立起来了。
握准监督之绳。监督和考核要充当“达摩克利斯之剑”的作用，给行动的提速添一股动力。“拖延症”其实是一种普遍产生的推迟任务的现象，注重日常的管理就能很快达到效果；但如果不加以干预，总有一天会像蔡桓公一样“病入膏肓”，把小问题变成大问题，严重的还会酿成颠覆性的灾难。强有力的监督，就像是时刻悬在干部头顶的“达摩克利斯之剑”，可以时刻为拖沓散漫的干部咬耳扯袖，使其常怀如临深渊、如履薄冰的“危机感”，出现苗头性、倾向性的问题时果断出手、及时止损。扶一把、送一程，帮助干部成为忠诚可靠的人、担当奋斗的人、求真务实的人、高尚正派的人。
坚守作风之实。问责监督不是万能钥匙，干部的主观上重视了、自我修炼的意识提升了、作风上扎实了，行动上才能真正做到雷厉风行、当机立断。少数党员干部问责下来后仍旧讳疾忌医、有病不治，喜欢敷衍搪塞，把整改落实当成是“交作业”，“拖延”了事，能过一天是一天。总认为上级监督远、同级监督软，把党纪国法的约束当成“牛栏”，认为牛栏关猫，来去自如，丢失了品格与傲骨，漠视自己的行为已经深深侵害了群众的利益。我们要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚守过硬的作风，保持对工作的紧迫感和责任感，大刀阔斧地前行、不屈不挠地成长，拒绝“行动上的侏儒行为”，做担当作为的“巨人干部”。
功崇惟志，业广惟勤，甩掉“拖延症”，做关键时刻冲得上去、复杂局面稳得住脚、危急关头豁得出去的“巨人”干部，让我们在淬火成金间，担起时代赋予的“复兴大任”。
先锋文汇
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