让公务员的“成长”更健康

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　　近日，中组部召开公务员工作推进会，会议针对2020年公务员工作作出具体安排、提出明确要求，要加快深化公务员改革进程，提高公务员管理水平，建成高素质专业化的公务员队伍，切实为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

　　公务员队伍作为行政主体，是干部队伍的重要组成部分，对于推动党的各项政策制定实施具有重要作用，必须尊重公务员队伍建设的客观规律，既要立足当下、又要放眼未来，注重蹲苗灌溉、做到精细修剪，实现人力优化配置，做实“选用”新篇章，让其健康成长。

　　严格标准，树立选任“风向标”。“为政之要，惟在得人”，选什么人，如何选人，我党有鲜明的导向和主张，就是要坚持“政治为先，德才兼备”的基本原则，选出政治上可靠、德行上服人、能力上过硬的干部。习近平总书记也多次强调“迈入新时代，组织部门在选人用人上面，要把牢关口、守住底线，坚持政治第一，德才并举的用人准则”，明确提出了什么人该用、什么人能用的要求。因此，要坚持选人导向，对准核心聚焦，主动下沉基层，听取干群建议，严守政治关、德行关、能力关，选出道德素养好、群众口碑好、干部风评好的“三好”干部。

　　蓄力增能，科学搭建“表演台”。迈进新时代，踏入新征程。能力是衡量能否干事创业、积极贡献的“度量衡”和“硬杠杠”，尤其在当下脱贫攻坚的重要时刻、疫情防控的关键时刻、复工复产的特殊时刻，更需要真抓实干的“能手”和改革创新的“闯将”，以此应对各种风险挑战，解决实际困难问题。因此，要加强干部培育力度，积极完善“人才库”建设，通过搭建挂职平台，进行轮岗锻炼，积极举办比武活动，增强实践能力，组织理论培训学习，加强经验交流，不断创造展示机会、搭建成长平台，全方位提升能力素质，更好地适应新时代挑战。

　　强化管控，系上前行“安全带”。公务员的成长不仅要认真选，更要严格管。如果在成长的过程中没有相应的约束，难免思想上“出岔子”，进而触犯党纪法规。要坚持过好双重组织生活会，认真开展谈心谈话活动，把牢思想状态、了解行为动态，不断引导树立正确的“三观”，使其始终保持头脑清醒、立场坚定；要强化监督管控，做到及时发现、提前警示，将倾向性、苗头性的问题扼杀在萌芽之中，避免低级违纪行为发生，一旦发生违纪违规，要坚决查处、不枉不纵，同时在有力度的问责上，做到有温度的纠正，让其能够洗心革面、悬崖勒马。

　　释放活力，制定使用“说明书”。活力高不高，要看用得好不好。要科学规划“路线图”，以此燃烧干事激情，迸发万丈活力。要分层分级考虑，不以年龄、学历、职称进行“一刀切”，要根据实绩用干部，年龄小的可以提前任用，学历低的可以培育使用，身份不正的可以破格调用，切实做到人尽其才、发光发热；要对标对点设计，根据实绩工作经验、个人能力特长和性格等因素，“打桩到位”，把合适的人放到合适的位置，更好地发挥个人能力，同时要健全激励机制，完善奖励制度，让能干事、会干事、干成事的人得实惠、有盼头。

发布人：郑小爽 发布时间：2020-4-29 15:18 赞0 收藏 阅读人次：2854

初审：姜桃编辑：水见文责编：李一画回复

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