“不拘一格”激活本土人才“一池春水”

四川省宜宾市长宁县水利局万伦

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　　近日，四川宜宾市委组织部发布公告，强化农民工政治奖励，为基层输入更多本土人才，面向优秀农民工公开选拔数名乡镇副科级干部。这一机制创新，激活了更多本土人才回宜发展为家乡建设做贡献的活力因子，彰显了宜宾求贤若渴的心境，为推动美丽乡村建设添了一把火。

　　“机制创新”，让本土人才“活”起来。人才是最活力的因素，是地方经济发展和进步的中流砥柱，宜宾采用“双考”模式，开启让优秀农民工进入体制的大门，无疑这是深入实施乡村本土人才发展的一种战略，更是发展体制改革、政策创新与时俱进的最好表现。全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚收官战、实施乡村振兴中最重要的就是人才振兴。优秀的乡村干部在乡镇摸爬滚打多年，经历了基层的种种“考验”，熟悉了基层的工作环境，具有“十八般武艺”。他们为乡村振兴付出了真感情，留下了真心，为美丽乡村留下了美丽注脚，是值得学习和赞赏的，和乡村本土人才心连心，做好他们的知心人，在政策、政治上多方面给予倾斜，用“情”感染人、鼓舞人，让广大乡村本土人才静下心来，集中精力，积极作为，释放乡村建设的坚强组织力和强大的战斗力！

　　“强筋壮骨”，让本土人才“壮”起来。本土人才接受基层考验和任用考试“双考”，既让他们有过硬的政治本领，提升了他们既要有向书本学又要向实践学的政治悟性，又要让他们有服务好群众的业务本领，多项举措提升乡村本土人才能力素质。农村实用人才是乡村产业发展的中坚力量，育好本土人才这支“生力军”，建立健全灵活的本土人才实用机制，坚持选贤任能唯才是举，做到实现“人”与“岗”的嵌合、“权”与“责”的铆接，激发本土人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，实现人岗相适，让本土人才在基层服务中熠熠生辉。基层是国家政策传导到群众身边的“神经末梢”，是干部历练的平台和机会，更是成长的渠道和途径，本土人才要扎根基层，才能如鱼得水，一展所长，才为自身成长打下坚实基础。

　　“蝴蝶效应”，让本土人才“火”起来。人才返乡，乡村发展才有希望，本土人才永远是地方发展的最宝贵资源财富，给予农民工进入体制的机会，有助于积极调动乡村干部的工作积极性，积极响应国家政策号召返乡当个普通的“新农人”，为群众带来了致富福音。他们留得下，干得好，脚踏实地，以实实在在的点滴付出为家乡做贡献，赢得群众一致好评，这样的榜样力量是无穷的，将会带动更多本土人才在乡村这个大舞台上挥洒青春，带着对自己家乡的热爱，在自己家乡扎下根，规划自己的人生，坚持自己的事业，带领群众一起创造美好明天，我们始终坚信是金子总会发光的。在乡村振兴的驱动下，一大批“土专家”“田秀才”将脱颖而出，并且会随之产生“培养一批能人，带动一方发展，吸引一批人才”的“蝴蝶效应”，为脱贫攻坚和乡村振作出应有的贡献。

　　近年来，从中央到地方相继出台了很多支持人才返乡创新创业的激励措施，给返乡人才施展才华提供了广阔空间，相信有了政策的感召和家乡的呼吁，一定会有更多本土人才愿意留在乡村，为乡村发展做贡献，在这片广袤的土地上书写人生芳华！

发布人：小小伦伦 发布时间：2020-4-29 16:12 赞0 收藏 阅读人次：2637

初审：姜桃编辑：水见文责编：李一画回复

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