把基层干部“还”给基层

四川省宜宾市长宁县住建城管局苏琴

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　　“上面千条线，下面一根针”是基层干部的真实写照，然而一些地方却一边鼓励基层干部担当作为，干出成绩来，一边又将开不完的会、数不清的文件、陪不完的督查等事务重重压在基层干部身上，基层干部“叫苦连天”“分身乏术”。如此“压榨”之下，基层干部何以实干担当？又何以饱满激情，奋斗基层？

　　为基层减负、为实干鼓劲是推动基层事业发展的必要手段，要把“空喊口号”的“纸上”减负落到“地上”，把基层干部从“文山会海”中“抢”出来，从“泛滥督查”中“拉”出来，从“粗暴问责”中“救”出来，解放干事激情、激荡干事风潮、凝聚干事信心，确保2020年全面建成小康社会百年奋斗目标如期实现。

　　把基层干部从“文山会海”中“抢”出来。一些上级单位以材料多不多、汇报精不精彩衡量下级单位工作做得好不好，久而久之，留“痕”不留“绩”，“干得好不如写得好”“干实事的不如念稿子的”等错误导向将基层干部拉入了“文山会海”的“泥泞”中，难以挣脱。“文山会海”不仅会浪费基层大量的财力和物力，更“抢”走了基层干部原本应属于群众的时间和精力。文不在多，管用就行；会不在多，务实就行。要改进文风会风，倡导讲短话、开短会、开小会，以“短实新”的精文代替“假大空”的长篇大论，以“深入一线法”代替会议室里听取“天花乱坠”报告……切实为基层干部“减负松绑”，把基层干部从“文山会海”中“抢”回来，“还”给群众，“还”给基层。

　　把基层干部从“泛滥督查”中“拉”出来。经常听到基层干部“抱怨”，一年有200天不是在准备迎检，就是在陪检的路上，一个检查组还没走，另一个检查组又来了……名目繁多、走马观花、多头重复的泛滥考核逼得基层干部不堪重负，喘不过气来。督查考核的目的是推动工作更好地开展，而督查检查考核过滥过泛，实则还是形式主义、官僚主义作祟。要不断增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性，坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，健全考核评价机制，科学设置指标，既要控制督查总量，又要着力提升督查质量，才能真正用好考核指挥棒，推动基层事业蓬勃发展。

　　把基层干部从“粗暴问责”中“救”出来。基层工作面广事多，基层干部是基层战场的主力军，“被迫问责”“责任转嫁”等就像是一盆“冷水”，浇灭了不少干部的干事激情，“漫天飞的责任状，一竿子打死的粗暴式问责”必须及时“消灭”，才能消除一些干部由于怕“被问责”“被压担”而产生的畏手畏脚、等待观望的消极心态，让基层干部有胆子、有干劲。要完善责任体系，规范问责流程，避免出现一犯错就问责，一问责就“无力回天”等不分青红皂白的“一刀切”式问责，防止推责卸责情况发生；还要完善容错纠错机制，在严管的同时又要厚爱，既鼓励“跌倒”干部“将功抵过”，又为愿干事、能干事、干成事的好干部“撑腰鼓劲”，营造心无旁骛干实事的良好氛围。

发布人：小苏 发布时间：2020-4-30 10:16 赞0 收藏 阅读人次：2782

初审：吴晓编辑：水见文责编：李一画回复

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