破除形式主义的“心理魔咒”

　　形式主义害死人。近日，中办印发通知持续解决困扰基层的形式主义问题，聚焦突出问题进行靶向发力，加强源头治理和制度建设，进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。

　　形式主义是一种顽症，它既有多发、易发、反复的表面症候，更有跟风、秀绩、显威的“心理魔咒”。从上级部门和领导干部层面来诊断，有的患了开会发文“躁动症”，口号喊得响、文件转得快，但落实起来“慢半拍”；有的患了督查考核“强迫症”，把督查考核当成唯一的“硬手段”，以“名目多”体现工作细，以“频率高”体现力度强，以“声势大”体现效果好；有的患了现代技术“依赖症”，把工作APP和微信公众号当“至尊宝”，事无巨细，均要“验证”，费神耗力；还有的患了问责追责“甩锅症”，越级“压”责任，过度“拧”发条，个别导致出现滥问责、乱问责现象。

　　形式主义之所以屡禁不止，说到底还是因为有人从搞形式主义中尝到了甜头。从基层干部层面来诊断，有的患有“积习症”，认为常露脸、多留痕既是工作需要，也是自我保护，形成惯性了；有的患有“多虑症”，唯恐落了后、丢了份，别人准备“8分”，自己必须准备“10分”，盲目攀比跟风；还有的患有“心理失衡症”，看到个别人一时的“短平快”显绩受了表扬，而自己的工作潜绩遭到“冷落”，丧失了激情和斗志。

　　根除形式主义，必须对症下药，破除“心魔”。党员干部要牢记初心使命，树立正确的政绩观，清除个人主义、功利主义、“官本位”观念等影响，坚持问题导向、效果导向、实干导向，把工作基点放在解决难题、推动发展上。要从上级部门和领导干部抓起，释放上行下效的正能量，形成一级看一级的示范效应，进一步完善干部考核评价机制，让“愿作为、能作为、善作为”的干部脱颖而出，让弄虚作假、欺上瞒下的“作秀派”受到严惩。要扎紧制度的笼子，严格落实属地管理事项清单、事权下放准入等制度，深化基层治理机制改革，充分赋权、刚性减负、科学考核，引导基层按照自身节奏，有条不紊抓落实。要改进督查考核方式，分类修正不同领域基层目标绩效考核办法，避免“一把尺子量天下”，引入群众评委，实行相关部门督查考核结果互评互用机制。