“君子”爱“才” 爱之有“道”

　　“得人才者得天下，失人才者失天下。”历史和实践证明，人才是发展的动力和源泉。“君子”爱“才”也要爱之有“道”，在吸引人才、用好人才、留住人才每个环节下足功夫，为党和国家的事业发展不断输注力量。

　　“君子”爱“才”，“取”而有“道”。要立足本土，以“伯乐相马”精神引进人才。当前，一些地方盲目追求“精尖洋”，引进人才时“只买贵的，不买对的”，引进的人才到头来并不适用于本地发展，如此一来，不但无法激发人才潜能，甚至还会“耽搁”人才。“适合的才是最好的。对地方而言，产业、文化、教育等方面发展不同，对人才的需求也不同。在引进人才时，要立足城市发展定位和本土文化内涵，结合自身产业特色、发展方向，摸清自身人才需求，坚持“高、精、尖、缺”导向，因地制宜制定出具有地方特色的人才引进策略，打造“合脚的鞋子”，从而“事半功倍”，“取”最为紧缺、最为需要的人才。

　　“君子”爱“才”，“用”之有“道”。要胆大心细，以“用人不疑”智慧用好人才。人才引进后，若是不用起来，只是用来充当“门面”“摆设”，对人才“一引了之”，既是浪费人、财、物力，又违背了引才初衷。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”要聚焦地区发展“重点”“难点”“痛点”，根据人才专业领域、成长经历、个人意愿等情况，创造良好的工作平台，提供施展才华的舞台，将人才安排到合适岗位上，达到人岗相适，实现人尽其才、才尽其用，让人才有职能任、有事可干、干有所为，最大程度释放活力和能量。

　　“君子”爱“才”，“留”亦有“道”。要培养关心，以“赤足相迎”真情留住人才。不难看到，一些地方虽年年引人才，却又年年流失人才，反反复复。因此，要加大对人才的培养关爱力度，确保人才留得住。一方面，要开辟人才服务“绿色通道”，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，为人才营造安心舒心的环境，解决干事创业的“后顾之忧”；另一方面要完善严管和厚爱制度，加大保障和激励力度，将工作成绩与个人待遇相挂钩，破除“论资排辈”观念，贯彻“能者上、庸者下”用人理念，让愿干事、敢干事、干成事的优秀人才有干劲、有奔头。