近日，山西省委决定选拔200名左右乡镇（街道）党（工）委书记到省市直单位任职，选派500名左右年轻干部到乡镇（街道）“墩苗”。对于干部交流我们并不陌生，这是一种相互学习的重要举措，希望领导干部能够换一个岗位、换一种思维，面对新的成长环境，能够倍加珍惜学习机会，在其中磨练提升自己，更好地把为民服务这项工作做好。然而，以往的交流一般都是“平行交流”，就是你来我往，在一些地方更是出现了变异，成为了“软交流”，重形式而不重效果，这样的交流显然有违初衷，也难以取得预期的效果。为此，采取干部“上下交流”的方式，能够让干部“流动”起来，更好地激活干部队伍的一池春水，优化整个干部队伍。
不拘一格降人才地“选上来”，拓展干部视野。“上面千条线，下面一根针。”让乡镇（街道）党（工）委书记到省市直单位任职，能够帮助他们更好地拓展自己的视野，更重要的是释放了选才用才的人才导向。基层的工作累、工作辛苦、问题多，也是能够更快提升自己的地方，但让接受过基层锻炼的干部站在更高的位置上，能够打破他们思维的局限，让他们在面对问题的时候考虑得更全面，让他们的丰富基层经验运用到更适合的岗位上，发挥出更大的效果。
脚下多沾泥土地“派下去”，丰富干部经验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部很难随随便便就成功，只有历经磨砺、饱受风雨的冲刷，才能让这些年轻的干部不再“眼高手低”。通过实实在在的“蹲苗”方式，才能让年轻干部得到多方面的锻炼，提升干部的素质能力，丰富他们的基层经历，增强应对突发问题的能力，在基层一线破解难题的过程中，不断地锤炼提升自己。
上“拓视野”下“丰经验”，焕发干部队伍活力。干部“上下交流”进一步明确了干部选用的“标尺”，让干部站在更适合的岗位上，既能推动事业的发展，也能打造高素质干部队伍。让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来，激发干部干事创业的激情，让更多有特殊才能的人才脱颖而出。同时，“上下交流”也是干部自检自查的一种方式，能通过岗位上的服务，更好地发现自己的不足和短板，为基层干部历练成长创造条件，才能让整个干部队伍焕发新的活力。
干部上下交流，让整个干部队伍真正流动起来，要更好地激活干部队伍一池春水，还需要在“严”上多用心。在“选上去”的过程中，要严格选拔程序，避免“带病选拔”；对“派下去”的年轻干部，要让他们及时地融入新的“角色”，更好地积累工作经验，厚植群众基础。同时，更需让“上下交流”成为一种常态，让整个干部队伍有序地流动起来。
先锋文汇
赞