“三变”画准“干部像”

江西省共青城市王均国

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　　“用人得当，首在知人”。选好用好干部，既看关键时刻，又注重日常细节。精准考察识别，就需“三变”，从多层次、多方面、多角度进行识别干部，画准干部的“全息影像”。

　　变“平面画像”为“立体扫描”。全方位、深层次的“立体扫描”能见精神，也最能见品行。要变重程序、重形式的平视为立体式透视，提高知事识人精准率。要牢牢把握政治标准，精准甄别考察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，把“两面人”坚决挡在门外；要聚焦干部自身特点、岗位职责、单位实际，既看清干部的实绩，又看透干部的潜能，做到实事求是、量入为出。要更看重八小时外的生活圈、朋友圈、社交圈和社会公德、个人品德、家庭美德的表现，掌握在常规考察中难以深入的情况，更准确地认识一个干部的全部真实情况。

　　变“室内考察”为“室外近识”。“近水知鱼性，近山识鸟音”，发现和识别干部必须近距离接触干部，实打实了解干部。要坚持把功夫下在平时，要通过实地查验、群众访谈，多问问群众意见，深入了解干部在岗位干什么、干成了什么，真实掌握干部的政治表现、精神状态、群众基础、工作实绩。要坚持深入面对面访谈，通过专题调研、参加组织生活、干部家访等主动与干部开展心贴心谈心交流，通过“听其言”“观其行”，考准考实干部政治立场、品质情怀、境界格局、能力水平，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。

　　变“期末考试”为“平时测验”。路遥知马力，日久见人心。只有平时过得硬，关键时刻才敢碰硬。全面准确地识别干部既看干部的一时一事，更要考察一贯一直。要用火眼金睛能看千里的视野，看干部一贯作风是否信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，才能做到知根知底、知长知短。要建立平时考核、专项考核、年度考核、任期考核综合考评体现，通过一线跟踪、工作纪实、群众评议看干部的日常品行、一贯表现、工作实绩、履职表现，尤其看干部的“德”的情况，是否做到信念如初。同时，结合巡视巡察、审计信访等情况，多渠道、多侧面了解干部，让考察评价经得起时间、群众的检验。

发布人：青云之上的云 发布时间：2020-5-7 19:56 赞15 收藏 阅读人次：2498

初审：李爱国编辑：水见文责编：李一画回复

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