把“墩苗”历练打造成干部的“热门”选择

　　近日，山西省委决定选派500名年轻干部到乡镇（街道）任职，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”历练。充分体现了省委培养选拔年轻干部的坚定决心和重视基层的鲜明导向，可谓用心良苦、力度空前。

　　花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。基层一线才是年轻干部历练成长的主战场、主阵地。年轻干部富有激情干劲，但在基层实际工作中，相当一部分人是“三门”干部，基层经历相对缺乏，有人往往“心余力绌”“摸不着门道”。墩苗成长的过程，正是向群众学习、拓宽视野、锤炼本领的过程，不仅有利于年轻干部的自身成长，实现由办公桌前“看转播”到基层一线“当主播”的转变，更有助于年轻干部凝聚起劈波斩浪的力量，以“后浪”之姿决胜全面建成小康社会。

　　让年轻干部到基层“墩苗”益处多多。除了干部自身转变思想，变“要我墩”为“我要墩”外，还需要各部门打出“组合拳”、弹好“协奏曲”，激发干部到基层“墩苗”历练的原动力。组织部门要时刻关注“墩苗”干部的成长。配套制定跟踪培养办法，积极从基层一线选拔任用优秀干部，健全完善“赛场赛马”“一线考察”等工作机制，确保选得好、墩得实、有保障、能成才。

　　派出单位要时刻关注“墩苗”干部的表现。“扶上马再送一程”，经常开展谈心谈话，帮助解决实际困难，鼓励干部安心安业、服务奉献，当好“墩苗”干部的“娘家人”。接收单位要时刻关注“墩苗”干部的培养、管理和使用。经常交任务、压担子，把“硬岗位”拿出来，采取有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境，使广大“墩苗”干部安心服务基层群众，让事业在优秀干部的推动下更加兴旺发达。