“四心”同向合力共筑竹乡英才新高地

四川省宜宾市长宁县委组织部陈尧

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　　近年来，四川长宁县针对医疗系统人才缺口较大的问题，创新开展“用人单位寻才、组织人事部门引才”模式，坚持“精心”寻才、“贴心”引才、“放心”用才、“安心”留才“四心”同向合力，共筑竹乡英才新高地。

　　“精心”寻才。结合县内医疗人才需求缺口，由县人才办牵头，会同县级医院组团赴新疆、重庆、成都等地开展考察调研，举办宣讲活动。借助人才招聘会、学术交流会等平台，及时掌握各级医疗系统人才流动情况和思想状况，落实专人专职做好人才求职意向的沟通对接。与成都中医药大学、泸州医学院等高校建立合作关系，建立高校人才资源库，及时掌握高校毕业生信息，有针对性地发布招聘需求。近两年来，长宁县与新疆、重庆、云南等地80余名高层次医疗人才保持常态化联络。

　　“贴心”引才。针对有意向到长宁发展的优秀医疗人才，由县人社局牵头，落实专人上门走访，做好薪资待遇、人才政策等洽谈对接，现场签订意向性协议。紧扣三级甲等医院创建、临床药师紧缺等薄弱环节，召开高层次人才引进专题会议，采取“一事一议”等方式录用紧缺、实用人才。开通引才绿色通道，建立“一对一”“一对多”的高层次人才服务办法，做好入职手续代办、人才公寓入住等工作，确保人才无忧上岗。截至目前，成功引进硕士研究生（副高级）以上高层次人才19名，其中理疗专家团队1个，正高级职称人才2名。

　　“放心”用才。依托医联体平台，聘请四川省人民医院、中国中医科学院广安门医院、泸州医学院等专家、教授40余人，定期开展学术交流、技能培训、远程会诊等工作，累计培训医疗人才1000余人次。倡导“不拘一格、任人唯才”培养机制，及时将引进高层次医疗人才安排到科室负责人、学科带头人等重要岗位，配套2000余万元先进设备。截至目前，引进医疗人才中担任副院长2名，担任神经内科、呼吸科、消化内科、早癌筛查中心等科室主任8人，开展新技术、新项目30余项，发表SCI学术论文2篇，开创宜宾市县（区）属医院发表SCI论文的先河。

　　“安心”留才。按照县委、县政府《关于支持人才创新创业的实施办法》，及时兑现引进医疗人才安家创业补助200余万元，严格落实“人才绿卡”制度，建立引进高层次人才困难问题清单台账，明确一名科级干部作为工作联络员，定期开展互动交流，协调解决人才身份编制、家属就业、子女入学等后顾之忧。投资70余万元打造中医医院“人才之家”，为医疗人才提供政策解读、休闲娱乐、学术研讨等全方位服务。开展拔尖人才评选、先进事迹宣传、优秀人才推荐等活动，提高引才人才的社会认同感和职业荣誉感。近两年来，在引进医疗人才中，推荐入选“省青联委员会委员”2人。

发布人：小小伦伦 发布时间：2020-5-11 11:05 赞0 收藏 阅读人次：2499

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