青年干部，多么好的一个称谓！青年，代表着青春和活力，代表着未来和希望；干部，既从群众中来，又不等同于一般群众。党和国家历来高度重视青年干部的选拔和培养，出台了一系列重要举措，为青年干部成长提供了大好环境。外因再强大，也要通过内因起决定作用，笔者认为，青年干部要算好三笔账，方能走得更快更稳。
分清大和小，算好个人和集体这笔账。现在的青年干部，学历高、见识广、思想活，年轻有为、个性张扬。这既是优点，也可能是缺点，青年干部尤其是刚踏上工作岗位的“新兵”，自尊心和自信心都比较强，急于表现自己，得到领导同事的认可，这无可厚非。可正是由于这种急于求成的心理，导致他们不习惯请教前辈，不善于沟通协调，自己闭门造车，当信心满满地把“得意之作”交给领导后，得到的不是褒奖赞赏，而是密密麻麻的修改意见，自尊心很受打击，甚至怀疑自己。其实，青年干部既然加入了大家庭，就要自觉融入其中，有事多请教请示，办完多总结汇报，同事之间多协调沟通，个人利益永远让位于集体利益，不仅可以给领导同事留下讲政治、识大体、爱学习的好印象，还能在不断的实践中增长本领，我们何乐为不为？
看清近和远，算好现在和将来这笔账。青年干部刚参加工作，往往会被安排到位置最偏远、条件最恶劣、岗位最辛苦的地方，这是面临的第一个重要考验。人往高处走，水往低处流，这是人之常情、自然规律。哪个青年干部不想在环境好、待遇好、前景好的岗位上工作呢？可地方总要有人去，工作总要有人干，你不愿意去，我不愿意待，这里的事业怎么发展？这里的人民怎么致富？关于这方面，习近平同志早就为青年干部树立了良好的榜样。他15岁只身来到梁家河，面对黄土坡的陌生环境，他也曾迷惘过、彷徨过，但他通过读书学习、参加劳动等，渐渐地与当地老百姓打成一片、融为一体，很快适应了这里的一切。22岁离开梁家河回北京时，他已经有了坚定的人生目标，信心满满。梁家河七年的知青生活，对他来说是一笔非常宝贵的经历。青年干部要以习近平总书记为榜样，把志向立在基层，把汗水洒在基层，把成绩留在基层。
认清左和右，算好工作和家庭这笔账。对于成年人来讲，工作和家庭是最重要的两个场所，一个是实现社会价值的平台，一个是尽享幸福生活的港湾，无论是偏重哪一个，二者之间的天平都会失衡。这就犹如人的左手和右手，只有两个手通力合作，才能形成合力。正所谓一个巴掌拍不响，讲的就是这个道理。现实生活中，有的青年干部是有名的拼命三郎，整日加班加点忙工作，忽略了家庭和亲人，沟通产生隔阂，导致工作心不在焉，影响了工作效率。工作任务和生活琐事相比，后者更难处理，也更考验青年干部的综合素质。青年干部要正确处理二者关系，在做好本职工作的同时，多关心陪伴家人，营造健康向上的家庭氛围，进而进一步激发工作热情，取得工作和家庭的“双丰收”。
青年干部是事业发展的“突击队”，是工作单位的“明日之星”，是专业成长的“关键链条”，要大小融合、远近结合、左右配合，在脚踏实地的奋斗中成就自己！
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