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调好组织工作“三种模式”

江西省九江市委组织部 董炜林

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  人们在使用手机时,往往根据不同场合需要设置响铃、振动、静音三种模式,党建、干部、人才作为组织工作“三驾马车”,每一块工作也必须调成适合的模式,才能确保工作既不出错,又能出彩。

  党建工作要时常开启“响铃模式”。人们使用手机正常状态下都会习惯开启“响铃模式”,因为这种状态下,只要有来电,就能清晰听到铃声,不仅响亮,而且有好听的声音。抓党建工作也同样是如此,不能悄无声息、无声无息。要经常“发声”,善于利用报纸、杂志、网站、公众号、客户端等各类平台,通过开展“主题党日”活动、“三会一课”等组织生活,及时传递党的“好声音”。要声音“动听”,党建工作要卓有成效,不仅要在“点”上做文章,更重要的是在“面”上见成效,须立足当地实际,挖掘本地特色,打造一批亮点、示范点,打响党建品牌,确保叫得响、立得住、有特色。要“持久”有效,铃声响个一两下,很容易“漏接”,还容易被当成“骚扰电话”,只有持久的铃声才能引起人们注意,党建工作同样如此,要突出制度规范,建立长效机制,始终保持常抓不懈的韧劲,持续用力、久久为功,实现基层组织建设全面进步、全面过硬。

  人才工作要时常保持“振动模式”。振动模式下,来电时虽然听不到声音,但能感受的到,也能触动人。当前,人才竞争已经进入“白热化”状态,各地“聚天下英才而用之”高频出现在各地的人才“宣言”中,这场“抢人才”大战,从东到西、从南到北燃起点点星火,呈现燎原之势。然而用尽心思挖来的人才,最终能不能留下,更考验着决策者的智慧。抓好人才工作,既要拼“硬件”,更要配好“软件”,达到软硬件兼备,除了现有的一系列优惠政策,关键要创造一个良好留才环境。一个地方的环境,人才用“心”在感受,我们更要用“心”去留才,给人才搭建广阔平台,更好地发挥人才引领作用,给人才最好的“福利”,实现人尽其才、才尽其用。出台的政策不仅要“面子”好看,更要“里子”柔软,让人“感觉”舒服,触动“人心”。在这个过程中,还要避免“雷声大雨点小”的问题,防止人才政策“卡壳”。

  干部工作要时常调成“静音模式”。干部工作是备受社会关注的一项工作,涉及面广、政策性强、程序繁杂,容不得半点马虎。手机静音状态时,即使来电也听不到声音,人也不会被干扰,从事干部工作同样如此。要默默无闻,拧紧思想“阀门”,保持政治定力,少说多干、真抓实干、埋头苦干,发扬“安专迷”精神,做到多做少说,甚至不说。要耐得住寂寞,沉得下身子、耐得住性子,习惯“闭关修炼”,杜绝“热热闹闹”,防止有心之人借机“打探消息”,坚决杜绝“跑风漏气”。要注重细节,坚持从大处着眼,从小处做起,认真而不敷衍地做好每一项工作,比如起草一份文件、下发一个通知、考察一名干部、整理一份档案、填写一个表格等工作,都必须要从严把关、做到精益求精。当然,默默无闻但不能默默无志,更不可碌碌无为,静音不等于“死机”,必要时也可以调为振动或者响铃模式,做到不鸣则已,一鸣惊人。

  习近平总书记在全国组织工作会议上提出新时代党的组织路线,为新时代组织工作提供了根本遵循和行动指南,抓好新时代党建、干部、人才工作,既要及时调整好自身模式,更要主动顺应时代的新要求和人民的新期待,摸清各项工作规律性,从而不断提高组织工作的科学化水平。
发布人:知无言 发布时间:2020-5-12 13:58 收藏 阅读人次:2764

初审:张兵 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复