“功以才成，业由才广。”乡村要振兴，人才是关键。广袤的乡村，是广大人才尤其是返乡创业人才施展才华的舞台；吸引广大人才投身乡村建设，是实现乡村振兴的重要之举。只有把人才放在推动乡村发展的首要地位，才能为乡村振兴提供强有力的智力支持和坚实保障。各地要从吸引更多人才留在乡村创业入手，打好乡村振兴的人才牌，才能以返乡创业就业带动更多群众增收致富，如期实现乡村振兴目标。
就业，是最大的民生。人才，是实现乡村振兴的“金钥匙”。此前，农业农村等部门联合出台《关于进一步做好返乡入乡创业工作的意见》，以制度的形式，引导和推动各地抓好返乡创业就业工作，以创业带动群众就业，以就业推动群众增收。各地在此基础上，也制定相应举措，有力推进返乡人才创业就业。各地也从政策入手，为人才返乡创业提供资金、项目、金融扶持等，鼓励更多人才返乡创业就业。在强有力的政策支持下，让产业在乡村落地，让创新在农村发芽，让人才在乡村振兴中发挥作用，让群众实现了就业、促进增收。
长期以来，乡村面临着留不住人才、人才不愿意往乡村走的尴尬，不少农村在家的都是些老年人和需要照料的孩子，变为了“空心村”“空巢村”。城市的就业机会多、工资薪酬高，对农村人才的吸引力强，这是合乎情理的现象。但我们也应该看到，近年来，随着乡村振兴战略的推进，不少外出务工的人才开始返乡创业，不但带动了乡村的发展，也让群众实现了就近务工。特别是近年来各地加大产业扶贫力度，不少镇、村都发展起了自己的产业，让群众既能通过土地、资金等方式入股，还可以通过务工增加收入，让乡村成为人才创业的平台、逐梦的舞台，从而让产业在乡村落地生根，让群众实现就业增收。
让人才回流，留住人才，补齐乡村振兴的人才短板，推动乡村振兴，关键吸引“金凤凰”。各地要从营造良好创业就业环境、提升服务质量入手，要加大产业发展所必备的交通、物流等基础设施建设，摸清楚人才返乡创业的需求，减少不必要的审批事项和环节，为返乡创业提供精准的服务，用留才的诚意打动人、用良好的环境吸引人，让有志于回乡创业的人才留得下来、施展才华，推动乡村发展。要有针对性地开展好本地群众就业的培训和指导，在吸引住人才的同时，培养出更多本地产业发展需要的人才，让农村丰富的劳动力资源变为返乡创业就业、推动乡村振兴的人才“富矿”，在家门口实现创业就业。
让人才留得下来是基础，发展起来是关键。广袤的农村，是创业的天地，是增知长才的学校、展现才华的舞台。在生产生活实践中，有的人成长为“田秀才”“土专家”，但一些人却因为外出务工埋没了才干和技术，造成人才资源的极大浪费；一些有资金、有技术的人热爱农村、关注农业、关心农民，苦于农村没有满意的项目、可期的投资土壤、可待的创业环境，让这些人留不下来，或者来不了、不愿来。要留住这些人，各地就要立足地方经济社会发展的特点和资源禀赋，精准市场需求，因地制宜选好适合本地发展的产业，才能让乡村创业之树“根深叶茂”，以产业发展促进农民增收。同时，要设置好项目准入的“门槛”，绝不能因为有发展的渴望，就降低标准、盲目上马项目；也不能因为有发展需求，就“捡到篮子里的都是菜”，让返乡创业的产业缺乏技术、资本、人才的基础，缺乏带动发展能力，失去发展活力。
乡村振兴的主体是农民，农民是推动乡村振兴的主力军。吸引人才返乡创业就业，推动乡村振兴，各地就要充分挖掘、培养本土人才资源，做好人才引进、人才支援等工作，建立健全有利于推动返乡创业就业的良好机制，为返乡入乡创业打造公平、高效、透明、开放的良好环境，为返乡人才创造更多发展机遇，才能带动更多群众一起发展、携手致富，为乡村振兴注入源源不断的内生动力，以人才力量造福乡村、振兴乡村。
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